医院医德医风奖惩办法

范文1:医院医德医风奖惩办法

XXX医德医风奖惩办法

第一条为加强我院医德医风建设,提高医院工作人员医德医风素质和医疗服务水平,建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制,根据国家卫生部和省卫生厅的有关规定,结合我院实际,制定本办法。

第二条医院工作人员必须加强医德医风学习,遵守廉洁自律和廉洁行医的有关规定,遵守各类工作人员服务规范;增强工作责任心,坚守岗位,尽职尽责;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;顾全大局,团结协作,和谐共事,完成以医疗工作为主的各项工作任务。

第三条实行医德医风奖惩,要坚持实事求是,客观公正的原则;坚持定性与定量相结合的原则;坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;在惩罚上,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。

第四条对于有下列医德医风表现之一的工作人员,应当给予奖励:

(一)年度医德医风考评为优秀的;

(二)积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、救灾、援外等医疗及其他活动中受表彰的;

(三)在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。第五条科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况,在无医德考评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选出医德优秀人员。年度医德医风考评为优秀的,授予医德医风先进个人称号。

第六条对于有下列医德医风情形之一的工作人员,应当分别不同情况给予处罚:

(一)有卫生部印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》中应认定为医德较差的八种情形之一的;

(二)违反《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定的;(三)违反卫生部制定的医务人员医德规范的;

(四)违反省卫生厅制定的医疗机构医疗、护理、医技、行政管理、后勤等各类工作人员服务规范和十大窗口服务规范的;

(五)有我院医德医风月考评扣分标准所列的情形的;(六)其他违反法律、法规以及医德医风规定情形的。第七条工作人员出现第六条所列的情形的,分别不同情况按照下列规定予以处罚:

(一)依照国家的法律、法规、规章及我省的相关规定给予法定制裁或党纪、政纪处分。

(二)依照卫生法律、法规、规章上报卫生行政部门给予警告或者责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册。

(三)停止聘任行政职务或技术职务,并同时停止相应待遇。(四)依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同。(五)责令停工学习。(六)扣罚绩效工资。(七)扣罚岗位津贴。

(八)责令在科室做检讨,全院通报处罚结果。以上处罚可以同时并用。

第八条对工作人员扣发绩效工资的,按如下规定执行:(一)受党纪、政纪警告以上降职以下处分的,扣罚二个月以上六个月以下绩效工资;受撤职处分的扣八个月绩效工资;受留用察看处分的扣发10个月绩效工资,留察期间仅发50%绩效工资。

(二)触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇;对免予起诉、免刑仍可保留公职的,扣罚12个月绩效工资。

(三)被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的,扣罚3个月以上6个月以下绩效工资;因此而停止执业期间按待岗人员处理;暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。

(四)收受回扣和变相收受回扣的,收受红包和物品的,利用职务之便谋取不当利益的,按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资,扣完为止。

(五)有医德医风月考评扣分标准所列情形的,按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。

第九条给予工作人员处罚的,必须弄清事实,取得证据,经相关会议讨论决定。

第十条审批工作人员处罚的时间,从证实工作人员违反医德医风之日起,一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。

第十一条工作人员对受处罚不服的,按相关法律、法规、规章、规定申请复议。

第十二条本办法自公布之日起施行,原有关职业道德的奖惩规定与本办法不符的,以本办法为准。

第十三条本办法由纪检监察处负责解释。

范文2:医院医德医风奖惩制度

医院医务人员医德医风奖惩制度

第一条为了加强我院医德医风建设,提高医务人员的职业道德素质,改善和提高医疗服务质量,全心全意为广大患者服务,特制定医德医风奖惩办法。

第二条凡在我院工作的职工,在医疗活动中,表现出高尚的品德,优良的服务态度,爱岗敬业,无私奉献,工作中做出贡献者均属奖励范围。

第三条医德医风奖励一定要坚持实事求是的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合,坚持严格考核,不搞“大锅饭”,不搞人均分配,不搞“轮流上岗”。

第四条凡具备以下条件之一者,应给予奖励:

⑴医德高尚,尽心尽责。对病人有赤诚之心,满腔热情,在医疗护理及保障工作中,不怕脏,不怕累,认真周到,一丝不苟,深受广大患者赞誉,事迹突出者。

⑵刻苦钻研业务,医术精湛。在技术上虚心好学,刻苦钻研,开拓进取,精益求精,在医疗、护理及保障工作中急病人所急,想病人所想,切实为病人排忧解难,千方百计积极救病人有突出成绩者。⑶作风正派,廉洁行医。医疗工作中,坚持原则,按章办事,不徇私情,不图私利,不利用职权拉关系,搞不正之风,拒收礼,拒吃请,拒收“红包”或主动上交“红包”,确实做到处处为病人着想,事事让病人放心者。

⑷密切配合,团结协作。做到尊重同行,团结互助。坚持查对制度,严把质量关,防止和杜绝医疗差错事故者。

⑸医行庄重,语言亲切。在诊疗工作中做到仪表端庄,言行规范,态度和蔼,不以帽取人,不恶语伤人,对病人的误解或发生纠纷,能做到有理让三分,受到委屈后,并能主动解除病人的思想顾虑,做好医疗护理工作者。

⑹保障工作有力。医技、后勤系统千方百计保证临床医疗工作需要,准确无误提供诊疗依据,加强设备维修保养,随时保证设备良好运行,及时处理突发故障,积极为临床排忧解难,创造整洁、清新、温暖、舒适的医疗环境,做出突出贡献者。第五条根据以上条件,符合人员由科室申报、支部讨论,报医院医德医风领导小组办公室,收到申报奖励报告后,要深入科室调查核实,由领导小组讨论奖励方式,并予公布,通报表扬,材料入个人医德医风档案,作为职务晋升、晋级的重要依据。

第六条凡有下列情况之一的,根据有关规定,予以惩罚:⑴服务态度恶劣,出语伤人。顶撞患者,刁难病人造成严重不良反映者。根据情节予以批评教育、通报批评或行政处罚。

⑵话难听、脸难看、事难办,病人不满意反映到上级机关或院领导,造成很坏影响的。根据情节予以批评教育、通报批评或行政处罚。⑶工作不负责任。玩忽职守,误诊漏诊,或推诿病人,延误治疗造成不良反映或纠纷者,导致医疗事故者,根据《中华人民共和国执业医师法》第三十七条的有关规定,予以相应处理。

⑷索要收受“红包”、礼品、吃请的,或向外院炒卖病人,捞取“回扣”或开搭车药造成不良反映者。根据《云南省卫生厅关于加强对“回扣”管理的规定》和《云南省卫生厅关于严禁收受“红包”的规定》进行处罚。

第七条本条例即日起生效。

范文3:医院评审奖惩办法1.

.图木舒克市人民医院等级评审工作奖惩办法

方案1第一条为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位,确保医院“二甲”评审顺利通过,特制定本办法。

第二条本办法适用于全院在职干部、职工,聘用人员(含临时工),退休返聘人员,来院进修、实习人员。

第三条为使医院顺利通过“二级甲等医院”评审,全院干部职工依照级别缴纳一定数额的风险金,院领导班子成员各缴纳500元(含主持工作的副职);科主任、护士长各缴纳400元,副主任缴纳200元,在职职工每人缴纳100元。医院顺利通过“二甲”评审后,风险金予以退还,并按缴纳风险金的金额予以一次性奖励;如医院未通过“二甲”评审,风险金不予退还。同时医院开展“二甲”评审工作先进科室和先进个人评比活动,被评选出的先进科室和先进个人,按照医院有关规定给予奖励。

第四条医院将评审标准层层分解,逐条逐项落实到科室、到人,各科室和个人应认真对照所分配的任务,逐条加以落实,在医院评审前,医院将组织评审自查或模拟评审,并按照所分解评审标准的分值扣分情况进行处罚,每扣1分扣除科室50元、直接责任人50元(客观因素上报医院后确定无法达到的除外)。对因主观原因导致扣分较多的个人按第六条规定进行处罚。

第五条在医院“二甲”评审工作中,凡存在下列情形之一者,实行责任追究:1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故,造成医院评审一票否决的。2、对医院“二甲”评审工作不重视、思想认识不到位,不能认真贯彻执行医院“二甲”评审工作方案和部署、落实“二甲”医院评审标准指标的。

3、领导和安排本科室“二甲”评审工作不得力,对“二甲”评审工作任务敷衍塞责,没有按照医院评审办公室要求保质保量完成工作任务的

4、在“二甲”评审工作中,拒不执行医院决定或不接受医院“二甲”评审工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助的有关工作的。

5、在迎接“二甲”评审工作中不认真,责任心不强,不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。

6、医院组织评审自查或模拟评审后,不按医院评审要求及规定的时间和进度完成整改任务的。

7、医院评审各管理领导小组成员对医院“二甲”评审工作督察不力、指导不力,产生不良后果的。

8在兵团组织的医院评审中,各类考试考核(如提问、技能操作等)出现不及格的、病历评分出现乙级病历的。

9、在兵团组织的医院评审中发现因主观原因,人为造成考评扣分影响医院考评达标的。

10、在兵团组织的医院评审中有其它违纪违规行为的,按医院《医德医风奖惩办法》有关规定进行处理。

11、其它不按要求完成医院“二甲”评审工作任务的情形。

第六条对被认定为第五条情形之一的,根据不同情况,分别采取以下处罚措施:1、诫勉性谈话。2、通报批评。3、扣发1-3个月奖金。

4、待岗。待岗3个月至半年,按有关规定享受待岗期间待遇,待岗期满,根据其表现和工作需要,经医院考核后安排适当岗位,待遇按新岗位确定。5、延期晋升技术职称、降聘技术职称(高职低聘)直至解聘职务。

6、辞退或解聘。对聘用人员(含临时工)、退休返聘人员予以辞退或解聘;对来院进修、实习人员取消进修、实习资格,退回原单位或学校。

第七条在“二甲”评审中工作不力的认定途径:

1、医院评审委员会和各管理领导小组、评审办公室的意见、建议。2兵团卫生厅医院评审工作检查结果。

第八条责任追究处罚程序:

1、调查核实。医院评审各管理领导小组根据自查或模拟评审的情况、省卫生厅医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况,进行全面深入的调查核实,并提出初步意见,报告医院评审委员会。

2、讨论决定。医院评审委员会听取情况汇报后,按照规定程序,经集体讨论研究作出处理决定。

第九条本办法由医院评审委员会负责解释。

第十条本办法自发文之日起执行。