沈丘县教师教育工作室简介

范文1:沈丘县教师教育工作室简介

沈丘县教师教育工作室简介

沈丘县教师教育工作室是周口市首批成立的名师工作室之一,沈丘县名师交流中心和名师工作室交流中心,负责规划设计沈丘县中小学教师培训方案。

工作室坚持在市教育局名师工作室创建领导小组领导下,认真研究教师成长规律,科学统筹设计工作室发展规划,严格按照发展规划开展工作,促进骨干成员和中小学教师的专业成长,增进教师的职业幸福,充分发挥名师工作室的辐射带动效应,为沈丘县培养一批具有独特教育思想的研究型教师团队,推动沈丘县义务教育均衡和谐发展。

公共邮箱:sqxjsjxxx@163.com

范文2:中共沈丘县委组织部机关支部委员会事迹材料

中共沈丘县委组织部机关支部委员会

先进事迹

近年来,县委组织部机关党支部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下,坚持“围绕中心、服务大局、改革创新、创先争优”的工作思路,以“党性强、业务精、作风正、纪律严”为治部要求,以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手,开创了机关党建工作新局面。2008年2月,部机关被省委、市委组织部分别授予“组织工作先进单位”;2008年6月,部机关党支部被省委和市委分别授予“五好”基层党组织;2010年6月,部机关党支部被省委和市委分别授予“五好”基层党组织。一、制度建设全

认真落实“三具两基一抓手”的要求,把全年工作任务细化分解,明确分工,责任到人,抓深入、抓具体、抓落实。建立完善了部机关22项规章制度,落实每周一次办公例会、每月一次工作推进例会制度和每季度一次工作督查督办制度,做到每项工作有布置、有检查、有总结、有奖惩。加大了组工调研和宣传力度,两年来上报组织信息、调研、宣传文章284篇,各级媒体,刊物采用164(条)次,上报编发学习实践活动信息117期,省级采用21期,市级采用42期,扩大了我县组织工作的影响力。二、作风建设强

深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动和向王彦生等优秀组工干部学习活动,切实增强了组工干部公道正派的责任感和自觉性,在干部选任中做到事前不许愿,事中不泄密,事后不表功。深化组工干部下基层活动,大兴调查研究之风,深入基层、深入群众、深入实际,问政于民、问需于民、问计于民,在服务群众中发现矛盾、研究问题、破解难题,树立了组织部门求真务实的形象。

三、工作亮点多

我们紧紧围绕发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,扎扎实实地开展各项活动。一是开展“十佳百强达标”村党支部达标创建。2007年以来,县委、县政府每年拿出150多万元,在全县深入开展农村党支部“十佳百强达标”创建活动,对评选出的10个“十佳”、100个“百强”和400个左右的“达标”村党支部分别奖励现金10000元、5000元和2000元,有效缓解了农村基层干部待遇较低、工作积极性不高的实际问题。二是开展城乡党建统筹“五联五创”活动。2009年以来,全县开展了以“领导联点,创党建示范典型;部门联村,创示范新农村;支部联建,创“五好”党支部;党员联帮,创致富带头人;事务联办,创群众满意部门”为主要内容的“五联五创”活动,收到了较好的效果。三是开展乡镇(办事处)党员群众服务中心和村级党员群众服务站试点建设。我们积极拓展创先争优活动载体,开展了乡镇(办事处)党员群众服务中心和村级党员群众服务站试点建设工

作,努力把党员群众服务中心建设成综合服务窗口、政策宣传平台、党员教育阵地、联系群众纽带。四是大学生村干部管理工作有序进行。制定并严格落实值班考勤、日常例会等制度,建立健全了教育培训机制、激励表彰机制、创业扶持机制。五是老干部工作迈上新台阶。认真落实老干部政治待遇、生活待遇,改善老干部活动条件,丰富老干部活动内容。

四、自身形象好带头创建学习型机关,抓好政治和业务学习,开展专题培训、读书讲座和岗位练兵活动,切实加强组工干部实践锻炼,造就了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。带头坚持“三从严”不放松,严格执行“十严禁”纪律,大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,注意净化自己的生活圈和社交圈,始终保持高尚的精神追求,树立了组织部门和组工干部的良好形象。

范文3:沈阳师范大学教学工作奖励办法

沈阳师范大学教学工作奖励办法

为进一步调动全体教师教学工作的积极性、主动性和创造性,提高全校本科生、研究生的教学水平和教学质量,学校决定设立沈阳师范大学名牌(示范)专业奖、沈阳师范大学精品课程奖、沈阳师范大学教学成果奖、沈阳师范大学教学质量优秀奖、沈阳师范大学本科教学名师奖、沈阳师范大学青年教师优质课奖、沈阳师范大学优秀指导教师奖、沈阳师范大学优秀教授研究室奖、沈阳师范大学教学单位优秀管理奖,对在教学工作中做出优异成绩的个人和集体予以奖励。

一、沈阳师范大学名牌(示范)专业奖

本奖项旨在奖励学校名牌专业评估中排名前二位的专业,每四年评选一次,奖励金额30000元。奖励办法按《沈阳师范大学专业建设评估方案(及指标体系)》并结合省教育厅专业评估标准和评估结果执行。

二、沈阳师范大学精品课程奖

本奖项旨在奖励学校课程建设中做出优异成绩(课程建设评估结果为优秀)的教师。奖励办法按《沈阳师范大学课程建设评估验收方案》执行。奖励金额每门课程3000元。

三、沈阳师范大学优秀教学成果奖

校级教学成果奖采取荣誉和物质奖相结合的方式,共分为两等:奖励等级一等奖二等奖

荣誉沈阳师范大学优秀教学成果奖证书沈阳师范大学优秀教学成果奖证书

奖励奖金数额5000元3000元

对获得省级一等奖、国家级二等奖以上的教学成果,根据政府部门奖金发放的金额,学校给予等额配套奖金。

对编写出版全国统编教材的作者,一次性奖励10000元。其条件是:教材完成单位为沈阳师范大学,且我校教师为第一作者或由我校教师独立完成。

对获得省级以上优秀教材奖的完成人,学校给予等额配套奖金。四、沈阳师范大学教学质量优秀奖

此奖项每两年评选一次,主要奖励在本科生和研究生教学中,教学效果好、教学水平高、既教书又育人并取得显着成绩的教师。

1.奖励条件:

(1)遵纪守法,爱岗敬业,教书育人,为人师表;(2)年均教学工作量达到或超过学校所规定的教师工作量;(3)所讲授的课程在学校组织的课程实施状态评估中结论为优秀;(4)能主动进行教学内容改革,科学合理地安排课程内容,教学水平高。所带班级的课程考试成绩高于所在院系或全校同年级平均水平;

(5)在教学过程中(含实践性教学),注重学生个性发展和创新能力的培养,指导的学生能独立进行一些科学实验或科研活动;

(6)能利用现代化教学手段,精心组织教学,教学效果明显。学生评教满意率达95%以上。

2.评选办法:

(1)任课教师向所在院系提出申请,提供教学大纲、教学进度表、教案、教材等教学文件,提供反映教学效果和教学质量的支撑材料,向全体教职工展览、汇报;

(2)各院系根据奖励条件进行初评,按在岗教师总数的5%比例提出推荐名单与推荐意见;

(3)教务处组织专家和教学督导组成员根据近两年的教学状态、课程抽查、学生调查、院系意见进行评议,提出推荐获奖名单;

(4)校教学委员会对推荐名单进行审议,检查教学文件及支撑材料,听取本人汇报并进行咨询,投票确定获奖名单;

(5)经校长办公会批准,校长签发后发文公布。3.奖励等级:

奖励采用荣誉和物质奖相结合的方式,奖励共分为两等,一等奖占30%、二等奖占70%。奖励等级一等奖二等奖

荣誉沈阳师范大学教学质量优秀奖证书沈阳师范大学教学质量优秀奖证书

奖励奖金数额5000元3000元

五.沈阳师范大学本科教学名师奖

本奖项每年评选一次,旨在鼓励教授为本科生授课,尽可能使学生享受到优质教育,提高人才培养质量,奖励金额3000元。

1.评选条件:(1)遵纪守法,爱岗敬业,教书育人,为人师表。

(2)长期承担本科基础课程教学任务。年均本科教学工作(授课、论文指导、专业实习、导师制规定的任务)达到学校规定的本科教学工作量。

(3)能主动进行教学内容改革。积极参与课程建设,承担的课程获得校级以上(含校级)优秀课程称号;主持校级以上(含校级)教学改革项目,并获得校级以上(含校级)教学成果奖励。

(4)公共课、通识选修课学生评教结果满意率在85%以上;专业课学生评教结果满意率在95%以上。

(5)利用教授研究室指导本科生开展研究性学习,注重学生个性发展和创新能力培养,有具体效果或成果。

(6)教学中使用国家九五重点、面向二十一世纪等优秀教材;自编教材应获得省级以上奖励(含省级)。

(7)具备以下条件的优先推荐:积极运用现代化教学手段,使用多媒体教学的课时比例占教学总课时数15%以上;能开展双语教学。

2.评选办法:

(1)由教师向所在教学单位提出申请,提供满足各项评选条件的支撑材料。(2)各教学单位在广泛征求教师和学生意见的基础上,根据评选条件进行初评。各教学单位按照本单位在岗并具有副教授以上职称教师(含副教授在内)总人数10%的比例提出参选人名单,并参照评选条件的顺序形成关于参选人的详细的书面推荐意见。

(3)校教学委员会对推荐名单进行审议,确定获奖名单。六、沈阳师范大学青年教师优质课奖青年教师讲课比赛奖每两年评选一次。

青年教师讲课比赛奖采取荣誉和物质奖相结合的方式,分为两等:奖励等级

荣誉奖励奖金数额

一等奖二等奖

沈阳师范大学青年教师讲课比赛获奖证书沈阳师范大学青年教师讲课比赛获奖证书

1000元500元

七、沈阳师范大学优秀指导教师奖

本项奖项旨在奖励在各项实践环节中取得优异成绩的单位和个人。具体奖项由主管部门根据比赛和获奖等次提交校长办公会研究决定。

八、沈阳师范大学优秀教授研究室奖

本项奖项旨在奖励在教授研究室工作中表现优秀的教师。奖励依据为《沈阳师范大学教授研究室管理办法》、《沈阳师范大学教授研究室评估办法(试行)》,每年评选一次。大学对评估结果优秀的教师予以奖励,奖励金额每人1000元。

九、沈阳师范大学教学单位优秀管理奖

本项奖项旨在奖励在教学管理工作中作出突出贡献的单位或个人。优秀个人奖励1000元,优秀教学管理单位奖励金额10000元。

十、本办法由教务处负责解释,自公布之日起执行。