特殊工时制度qq群限制发不了红包

范文1：特殊工时制度qq群限制发不了红包

特殊工时制度qq群限制发不了红包成都市劳动局：

我公司是成都XHC电子商务有限公司，成立2010年9月20日。成都XHC电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和qq群限制发不了红包有以下几个方面：一、销售人员

1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

成都XHC电子商务有限公司

二零一一年一月十三日

范文2：用人单位实行特殊工时工作制qq群限制发不了红包

（单位名称）

实行特殊工时工作制qq群限制发不了红包

（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本qq群限制发不了红包。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况

1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。2.经营范围:。（二）用工情况

1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。

2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；

5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

三、实施理由

本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：

A.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

B.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期

（一）对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。2.工时综合计算周期

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。（二）对下列岗位实行不定时工作制。

1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；5．其他个体工作岗位：，现有人数人。

1五、实施办法

本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排1．综合计算工时工作制

（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。

（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。

A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年

B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年 C．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 D.以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周

（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。

（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。

（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。

2．不定时工作制

（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。

（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：

（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）

（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:1.关于综合计算工时工作制

（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；

（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

2（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.关于不定时工作制

（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。

（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。

A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。

B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：

（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。

（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。

4.对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。

5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。

单位名称(盖章)

日期:年月日

3通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）

本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会

（工会代章）

年月日

4

（单位名称）实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明（参考件）

本单位①已经②讨论确定，并形成③。①与③已于年月日至年月日在显着位置公示5个工作日。公示期间职工意见如下：。本单位对公示情况的真实性负责。本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。

单位名称(盖章)

年月日

填写说明：①填写“实行特殊工时工作制qq群限制发不了红包”。②根据民主程序履行情况填写“职代会”或“职工大会”。③填写“职工代表大会决议”或“职工大会决议”。

5×届×次职工（代表）大会情况报告表（样表）单位名称法人代表

经济类型

工会主席联系电话

职工代表情况

1.职工总数名，代表总数名，其中：中高级管理人员名，劳务派遣职工代表名。

2.本次会议应到会代表名，实到会代表名。

会议准备情况会议时间

大会讨论审议的文件于月日（提前天）发给职工代表

年月日至年月日

1.本单位岗位工会议主要种共计名职工拟向劳动行政部门申报实行特殊工时工作议程制。

决议内容

大会决议1.表决情况2.3.

同意票不同意票弃权票

本级工会在会前（是/否）向上级工会报告。意见（盖章）年月日

你单位报告于×年×月×日收悉。经审核，本次会议召开符合（不符合）上级工会《江苏省企业民主管理条例》有关规定。

意见（盖章）年月日

填表人：填表日期：

6实行特殊工时工作制职工名册

（样表）

填报单位（公章）：填报日期年月日序号

姓性名别

工作岗

位社会保险号码

工时类型

职工签名

备注注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。

7

范文3：苏州工业园区实行特殊工时制度

实行特殊工时制度

许可主体：江苏省劳动和社会保障厅

受理部门：苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转许可依据：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、苏劳社劳薪[2006]16号《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》》

呈交材料：1、企业法人营业执照副本复印件2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工作制申报表》3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的qq群限制发不了红包（样本）5、企业职工代表大会或工会对qq群限制发不了红包讨论意见及与会人员签名。

6、企业公示qq群限制发不了红包情况证明报告（通过公告的照片、群发邮件等方式告知被实施人，公示的时间不少于5个工作日，公示稿中应告知劳动保障行政部门电话，以便获取真实的反馈意见）

7、上一周期实施情况报告（延期申请该项制度的企业提交）8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》（延期申请该项制度的企业提交）

9、劳动力派遣单位书面意见（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）

10、劳动力派遣单位的营业执照、资格证书（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）11、技术先进型服务企业认定证书原件及复印件（仅该类企业提交）12、送达回证（待审批后拿到许可决定书时签署）

13、审批机构认为必要的其他材料（有可能需要提供工会议事记录、企业人事架构图、企业生产曲线图、工资单或说明等材料）

办事程序：总台领号窗口送件案件办理窗口领件

转报决定：《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》并签署《送达回证》承诺时限：3个工作日

申请须知：1、材料需提供一式两份

2、如需下载相关表格及了解详细信息，请登录网站

3、如获得批准，应将批准文件在本单位显着位置公布不少于5个工作日4、中心提供样本仅供参考，针对企业特性进行调整

申办地点：苏州工业园区翠园路151号工商大楼一站式服务大厅中心网址：

各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：

为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。

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