学生会部门条例

范文1:学生会部门管理条例

新闻传播系学生会部门管理条例一、总则

为了提高学生会干部的思想政治素质,提高学生会干部的工作能力和工作效率,建立一套健全的学生会内部管理机制,建设一支良好的学生骨干队伍,更好地开展各项工作,更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用,真正体现“团结进取,求实创新,服务同学”的宗旨。结合实际情况,特制定本条例。

第一条:学生会干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养。1、要热爱祖国,热爱中国共产党,坚持四项基本原则,坚持党的路线、方针、政策。

2、要严于律己,言行一致,自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规,处处以身作则,时时率先垂范。

3、要有认真负责的态度,要解放思想,实事求是。善于倾听各种意见,密切团结广大同学,要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学合理的工作建议,不断改进工作方法,提高工作能力。

5、要有“服务同学”的强烈意识,不允许学生会干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

第二条:学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。1、要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评,勇于接受广大同学的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神,勇于承担学生会工作,善于完成各项工作任务。

3、要从实际出发,要有民主意识和创新精神。

第三条:学生会干部要勤奋学习,学习成绩良好,要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

第四条:学生会干部按照民主集中制的原则在公开公平的前提下,采取推荐、自荐、公开招聘等形式产生,并坚持“能者上,庸者让”的任聘原则。

第五条:关于会议制度的具体考核规定:

1、系学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议(包括主席团,各部会议,下同)。会议由学生会主席负责考勤。2、严格规范请假制度。由于上课、课外实习、病假等原因请假,经核实后予以批准,核对如发现虚报者作缺席处理。会议请假要经部长批准,部长(副部长)请假要经副主席批准,副主席请假要经主席批准。不能随便代请假,如果紧急情况不能及时请假,必须事先口头通知。

3、系学生会干部的考勤记录记入《学生会干部工作业绩记录表》中。

4、参会人员遵守会议纪律,会议进行中请勿交头接耳,嬉笑打闹。

5、违反校纪校规的学生会成员,除学校处理外,要追查相关领导责任并给予相关人员停职处理。附则:

1、本条例2015年9月1 日起正式实施,请全体学生会干部认真遵守,互相监督。

2、本条例解释权及修改权归新闻传播系学生会。

二、具体条例

第一条要求每个学生会干部具有良好的个人修养,思想道德水准和心理素质,有很强的正义感。

第二条努力提高个人素质,积极抓住机会锻炼组织协调能力,表达能力,宣传发动能力,自我协调能力以及社会实践能力等。

第三条时刻牢记自己的职责,全心全意为同学服务。严格要求自己,搞好工作的同时要刻苦学习。我们是学生,第一任务是学习,学习成绩是我们工作的基础,努力协调好学习和工作的关系,任职期间不得有不及格或不通过课程,本会将对其实行劝退处理。

第四条学生会干部在任职期内如无故缺席学生会全体会议或部长会议累计两次以上,或无故缺席学生会部门会议累计三次以上,或有被学院通报批评及以上处分的,本会将对其实行劝退处理。

第五条实事求是,工作中有很大困难致使任务无法完成或无法及时完成时,不要隐瞒,要及时汇报。(特别对正副部长).第六条对待工作要一如既往,不能时冷时热,无论自己心情怎样,都应按时参加会议并积极工作,一旦接受任务就应尽最大努力做好,这是学生干部的基本原则。

第七条要有主人翁的精神,以积极的态度去开展工作,时常设想改善部门的工作,积极反映意见,使我们的工作更完善、高效。

第八条要有创新意识,不拘于传统,努力推出新的活动,推出部门亮点。

第九条要谦虚,善于听取别人的意见,不断完善自己,改进工作;自信,有自己的一套,小心地想,大胆地做,相信自己能把工作做好。

第十条学会协调,充分利于学生会的资源,运筹帷幄,懂得怎样去组织几个部门开展工作。(一旦掌握这样能力,代表你的管理水平又上了一个台阶)

第十一条善于计划和总结,养成保持做笔记的习惯,养成工作前计划,工作后总结的习惯,逐渐积累经验,提高自己。

第十二条具有强烈的集体主义观念,良好的团体协作精神和创新精神,对学生会工作有较强的工作热情,积极主动性和较强的责任感,认真踏实的工作态度和一定的工作能力。

第十三条要热心的为同学服务,关心和维护广大同学的利益,绝不允许脱离同学,凌驾于同学之上。

第十四条有较强的奉献精神,肯吃苦耐劳,勇于接受具有挑战性的任务。

第十五条积极发挥好沟通新闻传播系与广大同学互相联系的纽带和桥梁作用,在新闻传播系党总支领导和指导老师的指导下开展工作。

第十六条做好本职工作,有很强的组织纪律性和时间观念,办事高效,能按时完成组织及有关负责人交给的任务,不断改进工作,总结工作方法。

第十七条各部门、各干部必须紧密融洽合作,确保学生会工作高效进行,充分发挥团队精神的作用。

第十八条学生会干部在工作中必须服从上级的安排和决定,一切以大局为重,如对工作有好的设想,可向上级提出,经讨论确定可行后,上级应大胆让下级去办,以达到充分锻炼的目的。

第十九条学生会干部在对工作应注意个人言行,维护好学生会的形象。

第二十条学生会干部工作时需按要求认真按时完成部门工作。

范文2:学生会文艺部部门条例和部门简介

学生会文艺部部门简介和部门条例

一、部门简介文艺部是院团委学生会下属的一个职能部门,主要负责学院大型的晚会后台工作于策划,文艺部的宗旨在于“丰富文艺生活,提高个人素质,展现自身风采”。本着为同学服务,丰富同学的课余生活的原则。以为广大同学开展丰富多彩的文艺类活动、激发和培养同学的广泛的兴趣爱好、提升校园文化水平。按照当代大学生全面发展的要求,开展一系列集知识性,艺术性,群众性为一体的文艺活动,提高全体同学的艺术修养,推动校园文化艺术的发展。

二、部门条例1、例会制度

<1>部门成员需提前5分钟到达会场,不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由,部长或副部长同意方可,否则按缺席记)<2>每次例会,部门成员需带好会议记录本,随时记录会议内容,做好部门会议记录,并定期回忆查看。

<3>每月底,干事写一份工作小结,上交给副部,由副部整理,与部长共同探讨,及时发现部门出现的问题等,并在下次例会同部门成员一起商讨解决。<4>例会期间,部门成员踊跃发言,尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。2、活动制度

<1>活动准备中,部内任何成员不得无故推脱活动相关责任,必须及时保质保量完成。

<2>活动进行时,部内成员坚守自己的岗位,不得无故缺席。<3>活动结束后,两天内,部内成员做一次活动总结上交副部。3、其他制度

<1>对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者,根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。

<2>注意个人形象,仪表、言行、着装等,事事处处起,不疏忽细节问题。“细节决定成败”!

<3>部内组建各演出队伍,所有通知、排练、演出等均有策划负责人认真负责管理,负责人出现问题不得推辞,尽可能自己解决,实在为难及时上报大家共同解决。

文艺部

2014年11月28日

范文3:学生会干部管理条例

学生会干部管理条例

一、序

院学生会为校学生会分会,接受院团委和校学生会的双重领导,并接受所在院团委的指导。

1、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构,在学生会主席团领导下开展工作。学生会整体实行主席负责制,学生会各部实行部长负责制。

2、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长,各部部长有权提议任免本部干事。

3、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责(见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围)。

4、全体学生会干部务必遵守《江西师范大学学生会章程》及《商学院学生会干部管理条例》,包括《商学院学生会办公室公约》、《商学院学生干部例会制度》及《商学院学院学生会工作职责》。

5、学生会各部按时交工作总结、工作计划,准时参加学生会干部例会。6 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部(含协会),学期整体工作计划交办公室整理,办公室收集整理完毕后,交学生会主席,报院团委。

7、全体学生会干部应强化时间观念,会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场(包括院团委组织的会议,学生会各部主持的班级干部会等)。

8、逢校院大型活动,学生会主要干部按要求到场。

9、学生会各部应加强内部沟通与相互配合,定期部门例会,对本部门干事培养教育。10、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者,违反校规院纪者,责令辞职;。11、学生会管理实行量化,每月进行量化排名,学期末总量化第一、二、三好名分别给予适当的物质及其他奖励并再学生会调整种优先考虑再量化管理种表现突出的部门负责人;对量化管理中,考核评分差的部门负责人进行劝退处理。二、工作流程及相应管理

1、活动(以月为考核时间单位)

活动策划书上交主席团讨论活动准备活动进行

办公室考核活动总结材料投稿校内外媒体宣传院刊跟踪报道

(1)各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》,活动后须填写《活动情况反馈表》。按时上交材料并内容应属实。(2)组织有序、工作分配落实到人。(3)资金的应用合理,。

(4)处理好突发性事件,结尾工作。

(5)应该做到活动进程与状况及时向上级反应。

(6)各部门组织的活动在校内外应该努力加大力度宣传,并产生良好影响。(7)每个活动项目必须要有宣传部记者团干事进行跟踪报道。2、交流、协作

(1)与各部门交流广泛、协作密切。(2)部长与部员关系融洽且部内团结得。

附:学生会干部考核办法与依据

1、每次部长例会,办公室主任通报各部例会出勤情况、总结、计划递交情况,办公室值日并将通报情况备录在案。

2、各部部长利用部长例会及时将本部工作(尤其是特色工作)汇报主席团。3 、部与部之间的配合情况。

4、院系之间大型活动及竞赛中所取得的成绩。5 、正确的工作态度及学干形象。6 、部门特色工作的开展及宣传力度7、学院组织的大型活动中的表现8、上级任务完成情况9、其它工作及成绩。主席团、办公室将在期末汇总并通报学生会各部的工作成绩及学生会主要部门的工作情况,并报院党总支、院团委,作出不同程度的奖罚。

商学院学生会各部门工作量化考核细则

第一章、量化细则

本细则按百分制予以评定,共分六个部分,1、例会(15分)

每周二下午4点准时召开学生会例会(特殊情况另行通知),学生会例会与会人员包括部长、副部长,旷会一次扣5 分,请假一次扣0.5分,迟到、早退一次扣2 分,凡是旷会、请假人员在会后应向其他与会人员了解会议内容,影响工作造成的不良后果由各部负责。本目由办公室评定,主席团审核。

2、计划总结等材料上交(15分)每学期计划、总结和月计划及总结、量化及所要求的个大型活动总结应按时上交办公室,一式两份。每项每推迟一天扣2 分,不交一次扣10分,内容不全面、不认真者扣1 4 分。总结计划、量化管理报告以每月25日下午5 :30为准,27日下午5 :30以后上交扣8 分。本项目由办公室评定,主席团审核。每次活动做好参加人员记录,(有必要的话)并对参加人员在活动种表现予以评定,在上述规定时间内交予办公室,以便综合素质测评时备案加分。

3、部门日常工作(20分)

根据校学生会反馈的信息和院学生会的意见给予25 分。结合本部门特色创造性开展活动者加510分。办公室综合评定,主席团审核。

要求值日学干应按时按要求到团委书记办公室值日,并积极协助工作。一日不参加者扣5 分,值日情况不好者酌情扣罚1 3 分,在值日中表现优秀者加5分(两个名额)。征求书记意见,由办公室评定。

4、工作配合(10分)

积极配合学生会其他部门工作,积极参加学生会组织的活动承担任务,并按效果好坏,酌情额外加分,不积极配合者酌情扣分。办公室评定,主席团审核。

5、干事培养(10分)

每年招新完后对录取干事进行注册登记,每月进行优秀干事评选,具体方式是:由部门推荐,并附材料,详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现,每月评选5个,对获得优秀干事的部门给于5到10分加分,由主席团例会表扬并在准许其参加该月的最后一次例会。对其他未获得优秀干事的但对干事培养成果显着的部门分别给与5分以下加分,对干事培养不利的部门相应扣分,对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5分加分。对获得3次以上优秀干事称号的干事,在学生会部级调整时可直接参加面试。

6、建议与批评(10分)

每月对学生会工作提出合理化建议者,给予3 5 分的奖励。本项目由主席团审核评定。

7、宣传工作(20分)

对本部门宣传工作没有做到位,即组织活动没有对活动向校内外媒体提交宣传材料的,活动材料未能及时上交相关部门的,每次扣5分,如有特殊情况需向主席申请缓交。对本部门活动进行新颖的途径报道宣传的,每次加5分。对在校内各媒体上刊登活动报道的每次加5分,对在校外各媒体上刊登本部门活动报道的,每次加10分,加满为止。

第二章奖励

第一条:考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第二条:奖励的种类

最佳部员奖:适用于工作认真负责、成绩突出的干事,每部门12名;助手奖:限授予副部级干部,3名;

组织奖:在部级干部中产生,每学期34名;

突出贡献奖:限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显着的干部、部员。

金点子奖:提出切实可行的好点子且被采纳,产生一定良好影响的学生会各成员。通报表扬:用于表彰在某项重要或艰巨工作中,顺利完成任务的干部、部员。第三条:本会所有奖励事项均载入干部个人档案。

第三章处分

第四条:有下列情况之一的须受处分:

1、例会累计迟到二次或旷到一次(毫无原因)予以口头警告处分;一学期累计迟到超过三次或旷到三次作自动退会处理。

2、部门工作开展不力,效率不高或工作就积极性不高且警告一次无效,予以劝退。第五条:本人受校级严重警告以上处分的,一律开除。第六条:所有处分均以墙报或文件的形式发生。

第四章附则

第七条:本考核制度由学生会办公室制定的,且为试行办法。办公室亦为考核制度的具体操作部门,若对此制度或其操作规程有异议或意见者,可以局面材料上报办公室,但最终裁定权亦为主席团。

第八条:部员的考评由各部门根据办法有关条款自行规定,奖惩事项由各部门提议,报办公室核实后,予以办理。

第九条:本办法由办公室负责解释。第十条:本办法自公布之日起实施。

附:商学院学生会部门工作量化考核评比表

商学院学生会部门工作量化考核评比表年月

工作部门办公室组织部宣传部

常规工作20分

部门工作配合10分

批评建议10分

宣传工作20分

例会15分

干事培养10分

材料上缴15分

总分排名

素质拓展部院刊编辑部文艺部女生部

权益纪检部学习部社团部

公关外联部院刊编辑部青协

范文4:学生会干部管理条例

学生会干部管理条例

第1章学生会干部任职条件

一.思想上积极要求进步,自觉遵守校纪校规。

二.学习认真,不得有不及格科目。

三.具有高度的自觉性和纪律性,服从管理,自觉接受同学监督。

四.具有一定的管理能力,有高度的责任感和工作热情,在工作中认真负责,能按时保质的完成工作,并能做好文档工作。

五.能以身作则,礼貌待人;胸襟宽广;尊敬师长,关心部员;能够积极维护学生会的团结和稳定。

六.有正义感,敢与一切不利于广大同学利益、不利于学生会工作良性发展的现象做斗争。

七.能够很好的完成上级安排的工作,遵守学生会的规章制度。

八.具有批评和自我批评的精神,勇于承认错误,善于总结。

第2章学生会干部的任免

第1节学生会干部选拔聘用

一.本制度适用于塘桥高级中学学生会部长、副部长的产生。

二.干部产生程序:

1.由上一届各部长和学生会主席团推荐或个人自荐。

2.干部公开竞聘,发表自己的观点和工作计划。

3.主席团综合评议审核。

三.同等条件下,具备以下条件者,优先考虑:

1.党员或预备党员;

2.工作能力突出,曾参与策划重大活动;

3.在活动中表现突出或取得优异成绩,具备某方面特长;

4.在社会或学校的其他方面做出重大贡献。

四.调查核实内容:

1.思想品质2.学习成绩3.同学关系4.工作能力5.综合评价五.在正式确定干部人选前,主席团以公开信形式向全院同学征求意见,一周内同学们可以提出质疑,主席团将给予答复。

第2节学生会干部的免职

一.学生干部自动辞职:

1.本人要提前一个月写辞职报告,并附本人任职间的工作情况汇报,提交主席团

2.经主席团研究后,由主席提名经团委通过,宣布除名并备案;

3.干部经日常考核和年终考核合格者,发给聘书;

4.学生会干部任职期满,学生会应对其做出局面鉴定,在征求团委意见后,归档二.学生会干部的罢免

学生会干部的同级或上级提出罢免意见,并上交主席团经主席团调查确有违反相关规定,团委通过,将其除名并备案。

三.学生会干部的免职将以文件和海报形式公布。

第3节学生会干部罢免条件

一.思想作风不端正,不响应党的国家的号召,不服从上级正确的领导,不接受同学的监督。

二.工作作风散漫、玩忽职守、消极怠工、不尽职责,无特殊原因而不完成本职工作者,在上级给予警告而仍不改正者;

三.缺乏纪律性和自觉性,不按时召开或参加例会,给予警告不改者;

四.学年成绩出现严重退步或两科以上(含两科)不及格者。

五.出现重大问题受校纪处分者。

六.经检举核实,以权谋私、徇私舞弊、贪污公款者。

七.凡出现以上条件之一者,视具体情况予以免职或劝退。

学生会干部管理条例第一章总则

第一条为了明确学生会干部要求,规范学生会干部选举和产生的办法、程序、任期、奖惩、考核等规则,保证学生会干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化,加强对学生会干部的管理与监督力度,提高其工作效率和管理水平,特制定本条例。

第二条学生会干部是我校加强学生教育、方便学习管理的一支重要力量;合理选拔、培养学生会干部,充分发挥其主观能动性是大学生良好管理的必要补充;建立健全学生会干部管理制度,要充分考虑把管理与思想教育相结合,对学生会干部以正面引导为主,警惕并抵制各种不良思想的侵蚀。

第三条每届学生会干部的任期为一年,学生会干部的任期一般不超过两届,学生会干部的换届按照选拔与聘任办法产生,学期中根据考核情况和工作需要由政教处进行调整。本条例是对学生会干部从任职至离职阶段的思想、学习、工作、生活等方面的管理规范。

第二章学生会干部的素质要求

第四条群丰中学学生会干部是由学校政教处、团总支全面指导,、直接管理的学生群体,是我校学生自主管理的重要力量,学生会干部要通过学习和工作锻炼,努力使自己成为政治素质高、学习成绩优、工作能力强的学生骨干,要在同学种起模范表率作用,为学校的优良学风、校风建设作贡献。

第五条学生会干部素质要求如下:

(1)模范遵守《中学生日常行为规范》及其他法律法规、学校制度;

(2)思想作风正派,热爱社会工作,具有奉献精神;

(3)积极参加学校的各种活动,具有一定的组织能力、管理能力和活动能力,工作主动性、计划性强,办事效率高,勇于承担责任,勇于开展批评与自我批评,在广大同学中能起模范带头作用;

(4)能以身作则,学习成绩优良(特殊岗位具有特殊才能不在此列);

(5)乐于为同学服务,原则性强,办事公正,敢与不良行为作斗争;能与广大同学平等相处,善于联系群众,团结广大同学。

第三章干部的选拔与聘任

第六条学生会干部的选聘在学校政教处和团组织的指导下进行,要严格学生会干部选拔的原则、标准、范围和选拔程序、方法。

第七条学生会干部的选拔要遵循公开、公平、公正的原则,选拔条件、招聘程序和录用程序公开,录用结果及时公布,应聘人员按考核的实际成绩排列名次,择优录用。

第八条各级学生会干部的录用,按下列程序进行:

(1)校级学生会干部原则上由个人申请、班级推荐,通过竞聘方式,由政教处考核产生;(2)所有学生会干部的录用任命,必须经过民主程序,进行公示,接受学生监督。

第九条对录用者进行公示和进行为期1-2个月的考察试用,不合格者予以解聘。

第四章干部的培养与管理

第十条本管理条例的主要对象为校学生会干部,纪律处分有:内部口头警告、通报批评、警告、解聘。

第十一条学生会干部的培养,是一项长期的经常性工作,须由有一定经验的学生会干部负责,对选拔的学生会干部要做到精心培养,合理使用,使他们在学生会干部的岗位上得到良好的锻炼。

第十二条学生会工作主管部门和相应指导干部要定期举办学生会干部培训班、印发有关学习资料,供学生会干部学习,以提高学生会干部的思想理论水平和解决问题的能力;利用假期组织部分学生会干部进行参观、考察、实践、学习,以增强社会责任感和社会实践能力。

第十三条实行学生会干部述职制,政教处要及时了解其思想状况和工作表现,及时给予指导和帮助,帮助学生会干部研究制定工作计划和进行重要工作决策;同时,要指导学生会干部独立负责地开展日常工作。

第十四条学生会干部内部应定期召开民主生活会,开展批评和自我批评,增进了解,加强团结,加强自我教育、自我管理,自觉地找出存在的问题,及时改正自身不足。

第十五条学生会系统干部须参加团委、学生会举办的各种形式的学生会干部培训班的学习,并通过有关考核,不断提高自身的综合素质和能力;全校性的学生集中培训,主要由学校团委负责,各班也可采取各种形式进行培训;未参加培训或参加培训考核部合格的免去学生会干部职务。

第十六条各级学生会干部在保留骨干的基础上,要坚持按照“能上能下”的原则做好干部的调整工作,一般按照每年考核的实际情况和工作需要调整一次。

第十七条对学生会干部的管理与监督主要侧重于学生会干部的自律意识、学习情况、工作作风三个方面:

(1)自律意识:学生会干部要严格遵守学校的规章制度,服从学生组织机构作出的规定与规章,服从党组织的领导和团组织的管理等;

(2)学习情况:学生会干部要完成学习任务,成绩要保持的所在年级的前二分之一;

(3)工作作风:工作态度要端正,要做到公正,公平,顾全大局,遵守社会公德,要与他人合作共事等。

第十八条各部门每次开展活动前应做好详细的活动计划,并及时向主席团汇报,征得其同意后,方可进行;若未经同意,擅自开展活动,主席团不予以支持,并给予组织者相应处罚,出现问题由相应的组织者承担;每次活动结束后,要做好收尾工作和工作总结,并及时向主席团上交工作总结,以便秘书处存档。

第十九条各部门应定期召开部门会议,及时传达主席团形成的决议和有关文件,由于传达未到位而造成工作损失的,由相应的部长负责;各部门应加强与学校有关部门和各系(部)学生会相应部门的联系,建立联系网络并交秘书处存档。

第二十条学生会进行的不定期抽查或检查活动,在活动没有结束之前,一律不准通风报信;内部会议尚未形成决议的事项不得泄漏,若泄漏,经调查核实后,由此造成的一切后果由其负责,并视情节轻重做出相应处理。

第二十一条学生会干部应实事求是,忠于职守,严禁利用职务之便为本人、他人或本系(部)、本班谋取利益,否则经调查核实,视情节轻重给予相应处理。

第二十二条爱护学生会的财、物,若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿;若外借,须经秘书处同意,并做好记录。

第二十三条各学生会干部的表现将记录在干部档案表中,每学期期末,将进行学生会成员的考核,当学生会干部退出学生会时,组织将对其进行工作总评,并记录在档案表中。

第五章干部的考核与奖惩

第二十四条学生会干部的考核工作每学期进行一次,考核分为“优秀”、“合格”和“不合格”三类;考核工作必须深入群众听取意见,努力做到客观公平、实事求是,并及时公布考评结果,接受同学监督和学生会干部的质询,并将考核结果上报校团委。

第二十五条考核分出勤考核和责任考核两部分:

(1)出勤考核:主要考核学生会干部值班、会议及要求学生会干部参加的活动的出勤率。每次例会,被通知人应按时出席会议,如遇特殊情况,应提前请假,并向主席递交假条,经核实、批准后,方可请假,但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录,会后传达;如委员无故不参加会议,或不履行请假手续,未经批准便不出席会议,则写一份检查交给主席团,如旷会值班无故不到一次或无故迟到早退两次者取消其评优资格,如累计达三次或给学生会工作造成损失,则解除其职,并不再聘用;

(2)责任考核:对学生会干部所担任岗位的职责履行情况进行考核,主要看工作态度是否端正,是否能做到公正,公平,是否能顾全大局、公道正派、遵守社会公德,工作作风是否民主,能否与他人合作共事等;

(3)学生会出勤考察由监察部贯彻执行,责任考核由主席团负责。

第二十六条各级学生会干部实行分级管理和考核:

(1)校学生会干部的考核:学生会主席、副主席、第一副秘书长由团委负责考核;学生会各工作部门干部由学生会主席团负责考核;

(2)系(部)学生会干部由系(部)团总支书记牵头和各系(部)学生会共同管理与考核;

(3)校团委委员由校团委负责管理和考核;学生社团干部由团委指导社团管理委员会进行考核。

第二十七条根据考核成绩在相应考核范围内排列个人名次,按50%的比例评选推荐校、系(部)“优秀学生会干部”;考核等级为不及格者,是否留用由主席团研究意见,并上报团委审批,对于留用期间考核仍为不及格的,则予以劝退。

第二十八条学生会考核结果可作为学生会干部参与评奖、评优、入党等的重要参考依据。

第二十九条凡经考核为优、任职时间在一学期以上的学生会干部,都可参加校、系(部)及校团委的评优活动,评优内容如下:

(1)直接参与校、系(部)“优秀学生会干部”的评选;

(2)推荐省市“优秀学生会干部”的评选。

第三十条辞职及免职:

(1)学生会干部若自愿退出学生会,主要负责人需提前两周,成员需提前一周向主席团递交退会申请,经主席团批准后方可正式退出学生会;

(2)学生会干部因社会工作等原因,影响学习,成绩明显下降,一学期有两门(含两门)以上不及格课程应自动辞职;

(3)因工作不负责任,不能以身作则,造成不良影响,受到学校或团内各类处分,且后期改正不明显者,或因个人主观原因,影响工作进展,造成不良后果或拒不完成上级交给的任务者,均给予免职,并劝其退出学生会;

(4)言行举止在同学中造成不良影响,由同学举报,经查属实,且教育后不改者,给予免职,并劝其退出学生会。

第三十一条解聘学生会干部需由主席团召开相关会议讨论,报校团委批准。

第三十二条学校对获奖的学生会干部进行表彰并把有关材料存入学生个人档案,对政治素质好、工作成绩突出、桥梁作用发挥好的学生会干部入党积极分子优先考虑培养、推荐、考察、发展;所有记录都将记入学生会干部档案。

第六章附则

第三十三条本条例主要由团委指导校、系(部)学生会负责实施。在实施中出现的情况和问题,由学生会主席团通过谈话、调查等方法,广泛听取指导教师、班主任(辅导员)、学生会干部和学生的意见,形成调查材料,提出处理建议,上报团委或系(部)团总支。

第三十四条本制度的解释权、修改权及未尽事宜决定权属于淄博师范高等专科学校学生会主席团。

第三十五条本制度自通过之日起试行。

株洲市天元区群丰中学学生会

2010年9月

范文5:学生会内部管理条例

江苏师范大学电气工程及自动化学院学生会内部管理条例

第一章总则第一条为了保证学生会各项工作正常、有序、高效开展,严明纪律,规范管理,促进电气学院学生会内部管理制度化和科学化,特制定本条例。

第二条本条例是全体电气学院学生会工作人员的准则,对全体成员适用。

第二章会议制度

第三条实行例会制度,每周定时召开主席团会议、部长会议、部门会议。

第四条议事规则

1.开会前须确定会议主题和议程,围绕主题和议程开会;

2.按照“大事讲原则、小事讲风格”的要求,提高会议效率,保证会议质量;

3.会议内容应包括工作计划和工作总结;4.与会人员发言须简明扼要,表意准确。第五条会议纪律

1.会议期间,与会者应自觉关闭通讯工具;

2.会议期间,与会者不得随意插话,有问题应得到会议主持人允许后方能发言;

3.会议期间,与会者不得随意走动、离场。

第六条纪检部参与各部门例会,完成对部门成员的考核。第七条秘书处做好会议记录,及时整理会议材料并归档。第三章活动制度

第八条各部门单独或联合举办各类活动均应以丰富校园文化生活、促进我校学风建设为宗旨,以培养锻炼学生能力、提高学生综合素质为目的,活动内容应积极健康。

第九条在活动开展前,须适时召开工作部署会议,制定合理、详细的方案,明确责任,细致分工,重大活动还须制定突发事件预防和处理的方案,充分做好准备工作。

第十条在活动开展期间,各部门、部长、部员之间须保持沟通,协调开展工作,及时发现、反馈问题并运用合理的方式解决。

第十一条活动期间所有成员需佩戴工作证,并遵守活动纪律,承担自己的责任,听从调动安排。

第十二条在活动结束后,要及时、全面地做好工作总结,各部门分别对部门工作进行总结反馈,并将活动总结、宣传资料存档备案。第四章值班制度

第十三条为做好学生日常服务和管理工作,规范使用学生活动教师,提高办事效率,方便各学院,学院学生与电气学院学生会的交流,特建立本制度。

第十四条办公室值班时间为周一至周五18:30~21:00,由秘书部安排值班人员,纪检部部对值班人员出勤情况进行汇总,将其列入干事考核范围。

第十五条值班人员应按时到达值班地点,不得无故迟到、早退或离岗,迟到、早退或擅自离岗累计达三次以上或旷职达两次以上者,该个人及所在部门不得参与评优,如有因个人过失而延误重大或紧急事务处理或导致损失的,由其所在部门承担责任,代替值班或临时值班的,需在值班记录上注明。第十六条值班期间,值班人员负责接待来访人员,妥善处理好有关事务,做好值班记录,遇到重大或紧急事务,应及时告知电气学院学生会主席团、部长或与团委老师联系;第十七条值班人员负责接待来访人员时,应认真听取,说话应热情、礼貌、耐心,能予以答复的,尽量予以答复,不能予以答复的,与主席团或者部长联系。

第十八条值班人员负责当日办公室清洁工作,保持办公室的整洁,并妥善保管办公室内的财物。

第十九条值班记录应书写规范,内容简明,记录内容应包括:1.来访单位名称、来访者姓名及其联系方式;2.来访或目的及主要事项;3.答复内容或接待接听结果。

第二十条值班人员不得在办公室吸烟、喝酒、吃东西;不得在办公室进行打牌、下棋等娱乐活动。第五章请假制度

第二十一条凡病假、事假,除特殊情况外,须事先办理请假审批手续,填写《请假条》,并提前交至纪检部。

第二十二条请假实行层级管理制,部长向分管主席请假,部员向部长请假。

第二十三条因突发事件没有及时请假,须在两天之内补上假条,并交至纪检部;若超时则按缺席处理。

第二十四条纪检部将出勤情况整理成表格,定期公布考勤结果,考勤情况作为奖惩的依据之一。第六章奖励与惩罚

第二十五条实行“奖励为主、惩罚为辅、奖惩结合”的奖惩制度。第二十六条考评方式

1.干事考核由纪检部考核、部长评价以及部员互评三部分组成。纪检部依据《江苏师范大学电气学院学生会干事考核表》对各部门干事进行打分,占总成绩的40%,部长评价占总成绩的40%,部员互评依据《江苏师范大学电气学院学生会干事考核表》对各部员进行评价,占20%,于月底由纪检按比例计算总分并公示,考核分数将作为部长换届选举的重要参考之一。

2.部长考核每月一次,于每月中旬进行。依据《江苏师范大学电气学院学生会考核表》,分为主席团考评、部长互评、部员考评三种类型,按35%、35%和30%的比例计算总分,于各月底公示,考核分数将作为主席团换届选举的重要参考之一。

3.为学生会内部干事建立专属人才档案。档案记录内容主要包括每个月的成绩、名次、所获荣誉以及突出表现等。档案最终会发到本人手上,与竞聘报名表一起成为竞聘部长的依据。第二十七条奖励方式

1.干事考核成绩每月公布一次,各部门考核成绩在前五名的干事作为该部门社联之星的候选人,经部门成员选举最终产生每学期“部门之星”,由纪检部颁发奖状;

2.对于表现突出的部门,学年末授予“优秀部门”称号,由团委颁发荣誉证书;

3.对于表现突出的个人,学年末授予“优秀部长”、“优秀干事”称号,由团委颁发荣誉证书;

4.对于在各项重要工作和活动中表现突出的先进集体和个人,授予荣誉称号,并颁发荣誉证书;5.其他。

第二十八条惩罚方式(一)批评;(二)警告;(三)劝退;(四)开除。第二十九条惩罚规定

(一)有以下情形之一的,予以批评:

(1)会议、活动迟到、早退,扰乱会场、活动秩序;(2)工作态度和积极性较差,不服从管理;

(3)不按时完成指定工作,造成一定负面影响;(4)因缺乏合理计划和分工,造成工作混乱;(5)其他应予以批评的情形。(二)有以下情形之一的,予以警告:(1)一学期内会议迟到、早退累计5次;(2)一学期内会议请假累计3次;(3)一学期内无故缺席会议2次;(4)其他应予以警告的情形。(三)有以下情形之一的,予以劝退:(1)一学期内会议请假累计6次;(2)一学期内无故缺席会议累计4次;

(3)一学期内因请假而缺席活动(含会议)累计8次;(4)一学期内受到批评累计5次或者受到警告累计3次;(5)其他应予以劝退的情形。(四)有以下情形之一的,予以开除:

(1)一学期内无故缺席活动(含会议)累计5次;(2)一学期内受到劝退累计2次;(3)违反校纪校规,受到学校处分;(4)其他应予以开除的情形。

第三十条对于在任期内表现合格的主席、副主席、主席助理、部长、副部长、委员和干事,在任期结束时,由团委、电气学院学生会联合颁发聘书。

附则

第三十一条本条例自二五年十二月十三日起实施。

江苏师范大学电气学院学生会

2015年12月13日

范文6:学生会干部任免条例

哈尔滨理工大学荣成学院经济管理系

学生会干部任免条例

第一章总则

第一条为合理的选拔学生会干部,有效管理学生会干部队伍,促进学生会发展,根据学生会章程制定本条例。

第二条学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则,采用选举与任命相结合的方式,选拔任用学生会学生干部。

第三条学生会换届及中期调整时,应当对学生会相关学生干部进行调整。第四条符合下列条件者可以受聘担任学生会干部(一)自取得哈尔滨理工大学学籍以来所修公共必修课、专业必修课或专业选修课(不含双学位及第二学历)不及格两科及以下;

(二)自取得哈尔滨理工大学学籍以来从未受过警告或警告以上处分;(三)未担任院学生会及其它主要学生组织部长及以上职务。取得哈尔滨理工大学学籍的第一个学期有一门公共必修课、专业必修课或专业选修课不及格,后经补考或重修及格的,不受本条第一款第(一)项规定约束。

第五条凡有下列情形之一者应当免去其学生干部的职务(一)出现第四条第一款(一)(二)项所述情形之一者;(二)发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为。

免职前,应查清有关事实,听取本人申辩,并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的,主席团应批准其辞职,不再做出撤职决定。

第二章主席团

第六条根据学生会章程,本会主席团设主席一名,副主席两名。

第七条主席人选于每届学代会或中期调整之前由现任主席团及学生会指导教师提名,经学代会三分之二多数投票通过。

第八条副主席人选由当选学生会主席及学生会指导教师提名,经学代会二分之一投票通过。

第九条主席、副主席采用等额选举方式产生。

第十条当选学生会主席及副主席于当选当日由经管系团总支任命,并履行职责。

第十一条符合下列条件之一者不得提名学生会主席、副主席:(一)出现第四条第一款所述情形之一者;(二)曾经当选学生会主席或副主席;(三)在过去工作中曾被降职或免职的;

(四)在大学期间从事学生会工作不足一学年的;(五)其他不适宜当选学生会主席、副主席的。

在荣成学院学生会、中国特色社会主义理论研究会及大学生记者团供职满一学年的不受本条第一款(四)项约束。

第十二条具备下列条件之一者应当免去其学生会主席、副主席的职务:(一)被查出违反选举纪律而当选的;

(二)任职期间出现不符合本细则第四条第一款所规定资格条件的;

(三)拒不履行主席或副主席的义务,情节严重、影响恶劣的;(四)徇私舞弊、滥用职权、收受利益,情节严重、影响恶劣的。

免职前应当由主席团调查、质询和听取当事人的申辩,由部长级会议审议,获得三分之二多数同意即获通过。

第十三条学生会主席或副主席在任期内发生空缺的有学生会副主席及秘书部部长依次增补为学生会主席副主席。

第十四条秘书部部长增补为学生会副主席的,在下一届主席选举中不受第十一条第一款第(二)项约束。

第三章职能部门

第十五条根据学生会章程,本会各职能部门设部长一名、副部长两名。第十六条各职能部门部长由当选学生会主席提名,经学代会二分之一通过确认。

第十七条各职能部门副部长有分管学生会副主席提名,经指导教师及当选学生会主席确认。

第十八条各职能部门部长,副部长在选学生会主席就职之日有当选学生会主席任命并履行职责。

第十九条符合下列条件之一者不得提名学生会主席、副主席:(一)出现第四条第一款所述情形之一者;(二)曾经当选学生会副部长及以上职务;(三)在过去工作中曾被降职或免职的;

(四)在大学期间从事学生会工作不足一学期的;(五)其他不适宜当选学生会部长的。

在荣成学院学生会、中国特色社会主义理论研究会及大学生记者团供职满一学期的不受本条第一款(四)项约束。

第二十条具备下列条件之一者应当免去其学生会部长、副部长的职务:(一)被查出违反选举纪律而当选的;

(二)任职期间出现不符合本细则第四条第一款所规定资格条件的;(三)拒不履行部长或副部长的义务,情节严重、影响恶劣的;(四)徇私舞弊、滥用职权、收受利益,情节严重、影响恶劣的。

免职前应当由主席团调查、质询和听取当事人的申辩,由部长级会议审议,获得三分之二多数同意即获通过。

第二十一条在任期内部长出现空缺,由副部长增补为部长。第二十二条在任期内副部长出现空缺不予增补。

第四章调查及离职

第二十三条学生会干部可向学代会或指导教师提出书面辞呈,原则上不应驳回辞呈,但如果当时处于紧急情况,辞职者的离任将造成严重后果,则指导教师可驳回辞呈,待紧急情况消除后再予批准。

在未批准辞职之前,辞职者仍须继续履行职责。

第二十四条学生会干部因死亡、失踪、休学、退学无法继续履行职责的,或因重病无法继续履行职责、严重影响学生会工作正常开展的,视作自动卸职。

第二十五条下列机构和个人对学生会干部的工作情况存在疑虑的,可提出质询和调查案:

(一)经管系团总支及指导教师;

(二)五分之一或五分之一以上学代会代表联名。

第二十六条学生会干部在接到质询和调查案后,必须在规定的时间和地点到团总支接受聆讯。学生会的有关干部和工作人员有义务配合团总支开展调查取证活动。

质询和调查结束后,团总支应就相关问题作出结论。质询和调查的情况形成文字材料在常代会备案。

受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查,或指使他人干扰质询和调查的,常代会可视情节轻重依本条例第二十五条、第十三条的规定提出不信任案或罢免案。

第二十五条经过质询和调查,认定学生会干部的工作确有失职行为的,可由下列机构和个人对有关常代会会长团成员和执委会主席团成员提出不信任案:

(一)经管系团总支;

(二)四分之一或四分之一以上学代会代表联名。第二十六条不信任案的提出产生以下效力:

(一)学生会干部被不信任,应向学代会及团总支作出书面检讨;(二)学生会干部两次被常代会全体会议表决不信任的,即被罢免。第二十七条经过质询和调查,认定学生会干部在任职期间内确有渎职行为,或因严重违反校纪校规、受到警告以上处分(含警告)的,可由下列机构和个人向学代会提出罢免案:

(一)经管系团总支及指导教师;

(二)三分之一或三分之一以上学代会代表联名。

第二十八条经过质询和调查,发现本届学生会干部在任职期间内集体具有渎职行为,影响特别恶劣的,经二分之一或二分之一学代会代表联名,可对全部学生会干部出集体罢免案。

第二十九条学代会在审议罢免案前,应将有关质询和调查记录通报全体代表,供他们在审议时参考。

审议罢免案需召开学代会全体会议,听取有关当事人的答辩和陈述。罢免案经过学代会全体会议表决,三分之二多数同意即获通过。罢免案审议期间,有关当事人不得辞职。

第三十条学生会干部辞职、卸职、被通过不信任案和被罢免的情况,应当公告全系。

第五章附则

第三十一条本条例所称“失职”行为指以下情形:(一)符合学生会规章制度中关于失职的具体规定的;

(二)工作能力不能适应工作岗位需要,严重影响学生会工作业绩的;(三)个人工作作风严重失当,给学生会的工作和形象造成恶劣影响的;(四)其他应当认定为失职的。

第三十二条本条例所称“渎职”行为指以下严重情形:(一)符合学生会规章制度中关于渎职的具体规定的;

(二)本不具有任职资格,在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的;(三)玩忽职守,给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的;(四)在选举、干部任用、组织活动等过程中,利用职权不正当地收受或索要他人财物,归私人使用的;

(五)在选举、干部任用、组织活动等过程中,为私人目的,向有职权的人不正当地赠送财物的;

(六)在选举、干部任用、组织活动等过程中,拉帮结派,破坏团结,造成组织内部分裂的;

(七)其他应当认定为渎职的。

第三十三条本条例自通过之日起生效。

第三十四条本条例的解释权归经管系学代会所有。

范文7:大学学生会组织部管理条例

组织部管理条例

一、总则

为了更好的配合学工组和院团委工作,以及加强本部门的管理,进一步完善部门工作,结合实际,特制定本办法。

二、工作内容

1、明确组织部的工作职责范围,积极配合做好相应的工作,并对部内

的会议及内容做好保密工作;

2、负责管理新生入学交上的团籍和学生档案并做好相应的记录,登记并统计

各班团员的花名册,按时进行团费缴纳;

3、制定并完善推优、评优的制度,严格按照制度公正,公平地做好推优、评

优的工作,不定期对学生干部、干事的工作进行考核;

4、多与各班的班委联系交流,每月至少召开一次各班组织委员的会议,了解各班的组织状况和思想动态,以便即使向学院反馈信息;

5、按时并积极做好全院每学期的操行评定,并按时上交学校组织科;6、按学校的规定组织并督促全院班级做好团日活动以及团员民主评议;7、在出席学院、学校的会议时,服从上级的命令,积极配合其他部门

做好相应的工作。三、工作职责

1、部长统筹全院所有有关团员的工作,并积极组织和安排学校和学院下达的任务,亲自负责推优工作;

2、副部长和干事要积极配合部长的相关工作,负责各项工作的具体实施,并积极联系各班团支书和组织委员,做好本部工作。并经常联系其他部门,积极配合其他部门展开工作;

3、各班组织委员应经常联系学院组织部开展相关工作,并积极组织好本班的推优和综合测评工作,并做好本班班委和团委的考核工作。

四、考核制度

1、工作认真出色,学习成绩良好,操行评定良好者,推荐参与各种相关的先进评比;2、和其他同学条件相等的情况下,工作积极者优先考虑各项奖助学金及各项优秀的评比;3、出言不逊,对学院和班级造成不良影响者取消本年度的所有先进和优秀评比,操行评定不能评为优秀;

4、有下列行为之一者请主动辞职,或一合适的方式免职:1)受到院级通报批评(含通报批批评)以上处分者;

2)一学期有两门或两门以上科目需要补考者;3)个人道德素质低下,言行不符合本部门要求者;4)不能胜任本部门工作者;

5)有其他不良情况者(视具体情况而定)。

数学与信息科学学院团委组织部

范文8:学生会干部量化考核条例

甘肃农业大学理学院学生会成员量化考核条例总则

1、为加强我院学生队伍建设,更良的培养学生干部的能力,发挥学生干部管理、教育、服务等作用,充分调动全体学生干部的积极性、主动性,保证工作质量,提高工作效率,引入竞争机制,进一步提高学生干部的自身素质和工作能力,根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。

2、学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带,学生干部要热心为同学服务,充分发挥“自我管理,自我教育,自我服务”的作用,反映同学的建议、意见和要求。

本办法考评对象主要为学生会所有成员包括干事。3、本办法由办公室制度执行。

4、考评内容主要分为五个部分:例会、签到、活动、部门工作检查和日常学习生活。

5、满分100分,每人每学期基准分占75分,期末自评分占5分,负责人平定占10分,综合测评10分。

6、每学期末按从高分至低分的顺序评选学生会优秀学生干部、学生会优秀部门等若干奖项。第一部分例会

1.每次全体会议迟到或早退者扣1分,无故旷会者扣2分,持正式假条者不扣分,请假超过3次后,每请一次假扣1分,无故旷会达2次者,予以警告处分,达3次者视为自动清退,如出现代签现象,代签者扣2分。2.在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题,被点名批评者扣1分。3.有其他违规行为者视情况扣1~3分/次。

4.在大会上提出建设性建议者加1~3分/次。(注明:建议被主席团认可)

第二部分部门签到

1.对于各部门签到情况的检查,办公室实行不定期检查,签到时间未到且在检查当时无假条、证明者,每人每次扣1分。

2.受到来访人员举报者每人每次扣1分,并予以内部批评。3.开会记录工整者每人每次加1分。

4.各部门每月上交成员考核表,无故不交者、部门每次扣1分。

第三部分活动

参加学生会集体活动迟到或早退者扣1分/次,无故未到者扣2分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。

活动进行时有走岗,不认真监守岗位,对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣1~3分。

非部门活动的考核由该部门部长和办公室共同考核,部长考核各部门应于活动结束后交于办公室。

按照参加非本部门活动的次数累计达到3次者在总评中加1~3分。本部门人员表现同时参与测评,每次活动后各部长将考评结果交于办公室。

第四部分定期工作检查

1.各部门自定例会召开时间,每周召开一次,办公室实行不定期检查。未按时召开例会部门例会,部门每次扣2分。

2.每月1~5号上交部门台帐,未按时上交,部门每次扣2分,未按时完成或不工整,部门每次扣2分。

3.部门学期计划每月上交一次月总结,每学期上交一次学期总结,如未完成者扣5分/次。

4.各部门在完成每学期学生会安排的工作活动外,如额外举办活动,并产生一定影响,部门加5分/次。

5.各部门如对学生会工作提出建设性建议,部门加5分/次。(注明:建议被主席团认可)

第五部分日常生活学习

1.全体学生会成员,如出现旷课,迟到、早退等现象,一经发现,每人每次扣1分。

2.全体学生会成员,宿舍卫生,获院文明宿舍,每次加2分,获系表扬宿舍加1分。若被院、系通报批评,每次扣1分。

3.在系网站发表文章,提出建设性建议者,每人每次加1分。4.学期期末考试中,如出现两门不及格者,一律要求退出学生会。

5.学生会成员若出现打架斗殴、包庇、隐瞒实情,并造成不良后果者,一律要求退出学生会,并根据《学生手册》给予不同程度的处分决定。

实施办法

1、每位干部必须严格按《学生会量化考核制度》规定认真填写干部量化考核评分表,并及时上报主席团

2、由办公室及主席团成员组成学生会干部量化考核小组,审查每份考核评分表,审核后公布,允许在公布后3天内提出质疑,如有错漏,应予更正。3、考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。4、考核过程弄虚作假者,一经查出给予通报批评。

5、办公室对每次考核结果要妥善保管,以便查阅,并且在考核无误后三天内作出评定,评出结果作为各项评优的依据。

6、考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分;考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分,取消其本学年度优秀学生干部的评选资格,及推优与发展入党资格。7、其它加分情况

(1)在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予15分的加分。(2)对主席团予以表扬的成员加13分。

(3)所在集体(班级,团支部,寝室)获校级以上称号。加5分

(4)在工作及活动中遇到紧急或特殊事件能保持沉着冷静并做出准确的判断分析,最终采取良的应对措施,使工作或活动顺利进行。(6分)8、学生干部在任期间内有下列情形之一者,均作自动辞职处理:(1)各干部任职期间,无故不参加各种活动和会议累计达5次;(2)无故不完成布置的工作任务累计达3次者;

(3)一学期无故不参加例会无故缺席累计达5次者;(4)连续两个学期出现2门及以上主干课程科目补考者;(5)连续两次学生干部量化考核不及格;

(6)违反国家法令、法规和校纪、校规,造成不良影响,受到通报批评者;(7)干部之间不团结,互相拆台,使工作不能顺利开展者。(8)滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响者。(9)有严重的个人作风问题。(10)考试作弊,受到纪律处分。

(11)因其他事项不适宜再担任学生干部者。

附:主动辞职者应交上辞职报告,有第8条所列情形之一者,若不主动辞职,将被当免职处置。

附则1、本制度最终解释权归于理学院团委学生会,并视具体情况对其进行修改。2、本制度自发布之日起实施。

理学院团委学生会

2012年9月27日