行政伦理规范名词解释

范文1:行政伦理学名词解释

一、名词解释

1.伦理“伦理”有两重含义:其一,是指人们之间的一种社会关系;其二,是指人们的行为应遵循的规范。

2.道德道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为原则、规范的总和,这种原则、规范是依靠社会舆论和人们的观念、习惯、传统和教育的力量来维持的。4.公共行政的伦理观是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念。5 .正义伦理学所说的正义就是指合乎社会成员共同利益的道理、原则和准则。

6.公平性所谓公平性是就社会成员的权利与义务的合理分配而言的。这种合理分配包括政治权利与义务的合理分配、经济权利与义务的合理分配。7.公正性所谓公正性是就社会成员对他人的行为及其价值的评价而言的。客观的、恰如其分的评价和赏罚就是公正。

16.公共行政的公平观公共行政的公平观是政府及其行政人员开展行政管理活动所要遵循的平等对待一切社会成员的原则和理念的总和。2 .行政理想行政理想是行政人员通过行政管理职业活动所希望实现的价值目标和价值追求。

7.行政态度行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。

10.行政作风行政作风本质上就是行政人员的工作作风,它指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。1 .良心良心是一种道德意识,是人们在履行对社会和对他人的两用责任和义务的过程中形成的道德责任感和义务意识的总和,是一定的道德观念、道德情感、道德信念在个人意识中的统一。

2.行政良心行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心,实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。3.行政良知行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和,是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。4.行政良能行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能,是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能,属于道德能力的范畴。2.行政责任行政责任的两层含义:第一,指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,即职责;第二,指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究,往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。

5.道德责任道德责任是渗透于权力和法律作用范围之中的主观意识到的责任。

6.行政责任意识行政责任意识是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识,行政伦理学要求通过增强行政人员的行政责任意识去提高行政管理活动的道德水平。

2.行政纪律行政纪律是行政组织为了维护公共利益和组织整体利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。8.自律从组织或组织行为的角度看,自律就是行为主体对自身行为的自觉地约束,通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。9.他律从组织或组织行为的角度看,他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。他律往往以纪律的形式出现。现代社会中,制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束,即起到规范人的行为的作用,而这些规范又往往以纪律的形式出现,或者说,纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求,是对人的行为最直接的规范因素。1.行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,按照内容和产生的原因来分,又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。2.行政人格行政人格是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的总体性存在,是一种体现了其自我价值、尊严、品格的伦理存在。3.依附人格依附人格是指在宗法、伦理一体化的社会结构中,在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种丧失自我意识以及独立代表自己的权利和自由,为皇权、仕途经济所异化了的,依附于上帝、神以及国王的人格模式。4.工具人格工具人格是指在工业社会中,由于官僚制对形式理性的极度张扬,组织的统一性取代了行政人员个人的独立性,压抑行政人员个性的发展,使得行政人员失去自我独立意识以及自我发展自由而造成的一种失去个体特征的被形式化了的分裂人格。5.独立人格独立人格是指在后工业社会中,行政管理过程中伦理关系的生成,社会关系的自由开放,促进行政人员形成完整的人格意识与独立的行为能力,进而在行为、意识、心理等方面达到有机统一所形成的人格模式。3.行政伦理规范行政伦理规范产生于社会公共生活领域中,是社会对从事行政管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现,是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。它以协调与规范行政人员之间的关系和行为为主要内容,是行政人员处理个体之间以及与组织之间相互关系的行为准则。1.政府信任关系政府信任关系是指行政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动的合理期待,在更广泛的意义上,也包括政府及其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础上的合作互动期待。此外,政府信任关系还包含着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互信任。

2.政治信任感所谓政治信任感是指广义的社会成员对政府官员、政府政策、政治系统与政治结构的信任态度。政治信任感的对象分三个层次,即:政治系统与政治结构、公共政策和政府官员。对现存政治系统与政治结构的不信任,或者说政治信任感低,就可能引发政治对立,影响政治稳定。政治信任度高,表明政府信任关系良好,反之,则意味着政府信任关系的薄弱。2 .行政道德评价行政道德评价是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范,并通过相应的形式对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析。3.行政伦理监督行政伦理监督是指在行政管理活动中,对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导。行政伦理监督有广义和狭义之分:广义的行政伦理监督是由权力机关、上级行政机关、政党组织、社会团体、人民群众等多种政治力量、社会力量通过制度化方式、社会舆论等形式对国家行政机关及其工作人员行政行为是否符合伦理道德原则、规范要求所实施的监察和督导。狭义的行政伦理监督仅指行政机关内部对自身及其工作人员的行政行为所实施的监察和督导。

范文2:《行政伦理学》名词解释

一、名词解释1 .伦理“伦理”有两重含义:其一,是指人们之间的一种社会关系;其二,是指人们的行为应遵循的规范。

2.道德道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为原则、规范的总和,这种原则、规范是依靠社会舆论和人们的观念、习惯、传统和教育的力量来维持的。

4.公共行政的伦理观是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念。5 .正义伦理学所说的正义就是指合乎社会成员共同利益的道理、原则和准则。

6.公平性所谓公平性是就社会成员的权利与义务的合理分配而言的。这种合理分配包括政治权利与义务的合理分配、经济权利与义务的合理分配。7.公正性所谓公正性是就社会成员对他人的行为及其价值的评价而言的。客观的、恰如其分的评价和赏罚就是公正。

16.公共行政的公平观公共行政的公平观是政府及其行政人员开展行政管理活动所要遵循的平等对待一切社会成员的原则和理念的总和。2 .行政理想行政理想是行政人员通过行政管理职业活动所希望实现的价值目标和价值追求。

7.行政态度行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。

10.行政作风行政作风本质上就是行政人员的工作作风,它指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。1 .良心良心是一种道德意识,是人们在履行对社会和对他人的两用责任和义务的过程中形成的道德责任感和义务意识的总和,是一定的道德观念、道德情感、道德信念在个人意识中的统一。

2.行政良心行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心,实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。3.行政良知行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和,是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。

4.行政良能行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能,是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能,属于道德能力的范畴。

2.行政责任行政责任的两层含义:第一,指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,即职责;第二,指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究,往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。

5.道德责任道德责任是渗透于权力和法律作用范围之中的主观意识到的责任。

6.行政责任意识行政责任意识是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识,行政伦理学要求通过增强行政人员的行政责任意识去提高行政管理活动的道德水平。

2.行政纪律行政纪律是行政组织为了维护公共利益和组织整体利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。

8.自律从组织或组织行为的角度看,自律就是行为主体对自身行为的自觉地约束,通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。

9.他律从组织或组织行为的角度看,他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。他律往往以纪律的形式出现。现代社会中,制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束,即起到规范人的行为的作用,而这些规范又往往以纪律的形式出现,或者说,纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求,是对人的行为最直接的规范因素。1.行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,按照内容和产生的原因来分,又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。

2.行政人格行政人格是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的总体性存在,是一种体现了其自我价值、尊严、品格的伦理存在。

3.依附人格依附人格是指在宗法、伦理一体化的社会结构中,在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种丧失自我意识以及独立代表自己的权利和自由,为皇权、仕途经济所异化了的,依附于上帝、神以及国王的人格模式。

4.工具人格工具人格是指在工业社会中,由于官僚制对形式理性的极度张扬,组织的统一性取代了行政人员个人的独立性,压抑行政人员个性的发展,使得行政人员失去自我独立意识以及自我发展自由而造成的一种失去个体特征的被形式化了的分裂人格。

5.独立人格独立人格是指在后工业社会中,行政管理过程中伦理关系的生成,社会关系的自由开放,促进行政人员形成完整的人格意识与独立的行为能力,进而在行为、意识、心理等方面达到有机统一所形成的人格模式。

3.行政伦理规范行政伦理规范产生于社会公共生活领域中,是社会对从事行政管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现,是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。它以协调与规范行政人员之间的关系和行为为主要内容,是行政人员处理个体之间以及与组织之间相互关系的行为准则。

1.政府信任关系政府信任关系是指行政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动的合理期待,在更广泛的意义上,也包括政府及其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础上的合作互动期待。此外,政府信任关系还包含着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互信任。

2.政治信任感所谓政治信任感是指广义的社会成员对政府官员、政府政策、政治系统与政治结构的信任态度。政治信任感的对象分三个层次,即:政治系统与政治结构、公共政策和政府官员。对现存政治系统与政治结构的不信任,或者说政治信任感低,就可能引发政治对立,影响政治稳定。政治信任度高,表明政府信任关系良好,反之,则意味着政府信任关系的薄弱。

2.行政道德评价行政道德评价是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范,并通过相应的形式对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析。3.行政伦理监督行政伦理监督是指在行政管理活动中,对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导。行政伦理监督有广义和狭义之分:广义的行政伦理监督是由权力机关、上级行政机关、政党组织、社会团体、人民群众等多种政治力量、社会力量通过制度化方式、社会舆论等形式对国家行政机关及其工作人员行政行为是否符合伦理道德原则、规范要求所实施的监察和督导。狭义的行政伦理监督仅指行政机关内部对自身及其工作人员的行政行为所实施的监察和督导。

范文3:行政伦理学名词解释2

1.

道德道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为原则、规范的总和,这种原则、规范是依靠社会舆论和人们的观念、习惯、传统和教育的力量来维持的。2.3.

道德责任道德责任是渗透于权力和法律作用范围之中的主观意识到的责任。

独立人格独立人格是指在后工业社会中,行政管理过程中伦理关系的生成,社会关系的自由开放,促进行政人员形成完整的人格意识与独立的行为能力,进而在行为、意识、心理等方面达到有机统一所形成的人格模式。4.

工具人格工具人格是指在工业社会中,由于官僚制对形式理性的极度张扬,组织的统一性取代了行政人员个人的独立性,压抑行政人员个性的发展,使得行政人员失去自我独立意识以及自我发展自由而造成的一种失去个体特征的被形式化了的分裂人格。5.6.7.8.9.

公共行政的法治观公共行政的法治观即依法行政的理念,它是对法律制度体系曰益完善条件下的现代行政管理活动的基本要求。公共行政的公平观公共行政的公平观是政府及其行政人员开展行政管理活动所要遵循的平等对待一切社会成员的原则和理念的总和。公共行政的伦理观是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念。公共行政的权力观公共行政的权力观是指行政人员关于行政权力的来源、性质、服务对象和行使方式的认识和观念。

公共行政的效率观公共行政的效率观是指在公共行政体系的设计和行政管理的过程中需要贯彻行政效率的价值理念,是一种通过最低的行政成本消耗来获得最大的行政产出的主观追求。10.

公平性所谓公平性是就社会成员的权利与义务的合理分配而言的。这种合理分配包括政治权利与义务的合理分配、经济权利与义务的合理分配。11.12.

公正性所谓公正性是就社会成员对他人的行为及其价值的评价而言的。客观的、恰如其分的评价和赏罚就是公正。

良心良心是一种道德意识,是人们在履行对社会和对他人的两用责任和义务的过程中形成的道德责任感和义务意识的总和,是一定的道德观念、道德情感、道德信念在个人意识中的统一。13.14.

伦理“伦理”有两重含义:其一,是指人们之间的一种社会关系;其二,是指人们的行为应遵循的规范。

他律从组织或组织行为的角度看,他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。他律往往以纪律的形式出现。现代社会中,制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束,即起到规范人的行为的作用,而这些规范又往往以纪律的形式出现,或者说,纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求,是对人的行为最直接的规范因素。15.

行政道德评价行政道德评价是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范,并通过相应的形式对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析。16.

行政道德行政道德是一种权力道德,它既表现为社会对国家行政机关及行政人员在权力运用过程中提出的道德要求,又体现着行政机关及行政人员在权力行使过程中应追求的价值目标。17.

行政纪律行政纪律是行政组织为了维护公共利益和组织整体利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。18.

行政理想是指行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中,并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和。19.

行政理性是指被行政人员内化到行政行为中,作为具体行为指导原则的对行为体系,包括自身、行为对象等的感性认识能力,以及对行政管理过程中所发生的一切现象进行抽象思维与判断的能力。20.

行政良能行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能,是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能,属于道德能力的范畴。21.

行政良心行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心,实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。22.

行政良知行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和,是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。23.

行政伦理规范产生于社会公共生活领域中,是社会对从事行政管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现,是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。24.

行政伦理监督行政伦理监督是指在行政管理活动中,对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导。25.26.

行政伦理学主要是指以政府及行政组织和个人的活动、行为和观念为对象的应用伦理学,是获得伦理规范和价值指导的行政管理学。行政人格行政人格是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的总体性存在,是一种体现了其自我价值、尊严、品格的伦理存在。27.

行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,按照内容和产生的原因来分,又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。28.29.

行政态度行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。

行政责任行政责任有两层含义:第一,指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,即职责;第二,指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究,往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。30.

行政责任意识行政责任意识是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识,行政伦理学要求通过增强行政人员的行政责任意识去提高行政管理活动的道德水平。31.

行政组织间的信任关系所谓行政组织间的信任关系,首先是指整个行政组织系统内大系统与子系统、子系统与子系统之间的关系;其次是指这种关系所涉及的内容,是系统内部各行政组织间相互协作运转的群体心理预期与认可状态。32.

行政作风行政作风本质上就是行政人员的工作作风,指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。33.

依附人格依附人格是指在宗法、伦理一体化的社会结构中,在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种丧失自我意识以及独立代表自己的权利和自由,为皇权、仕途经济所异化了的,依附于上帝、神以及国王的人格模式。34.35.

正义伦理学所说的正义就是指合乎社会成员共同利益的道理、原则和准则。

政府信任关系政府信任关系是指行政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动的合理期待,在更广泛的意义上,也包括政府及其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础上的合作互动期待。此外,政府信任关系还包含着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互信任。36.

政治信任感所谓政治信任感是指广义的社会成员对政府官员、政府政策、政治系统与政治结构的信任态度。政治信任感的对象分三个层次,即:政治系统与政治结构、公共政策和政府官员。对现存政治系统与政治结构的不信任,或者说政治信任感低,就可能引发政治对立,影响政治稳定。政治信任度高,表明政府信任关系良好,反之,则意味着政府信任关系的薄弱。37.38.

自律从组织或组织行为的角度看,自律就是行为主体对自身行为的自觉地约束,通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。组织内部的人际信任组织内部信任关系就主要是指组织成员之间以及组织成员对组织的信任关系。

范文4:护理伦理学名词解释题

名词解释题目录

1.1.护理1.2.道德

1.3.护理道德1.4.护理伦理学1.5.案例分析方法2.1.护患关系2.2.医护关系2.3.护技关系2.4.护际关系3.1.范畴

3.2.护理道德情感3.3.良心3.4.审慎

3.5.护理道德规范3.6.患者的隐私权4.1.权利4.2.义务

4.3.患者的道德权利4.4.患者的道德义务4.5.特殊干涉权5.1.护患沟通5.2.仪表5.3.仪态6.1.不伤害

6.2.病人的主观利益6.3.病人的客观利益6.4.知情同意6.5.关爱原则7.1.基础护理7.2.专科护理7.3.整体护理

7.4.健康(WHO提出的)8.1.手术同意书

8.2.医护人员的协作性8.3.护理工作的衔接性9.1.肿瘤9.2.ICU 9.3.临终

9.4.临终关怀10.1.安乐死

10.2.辅助生殖技术10.3.器官移植10.4.科学研究10.5.人体实验10.6.消极安乐死11.1.护理道德教育11.2.护理道德修养11.3.护理道德评价11.4.榜样方法11.5.言教方法11.6.慎独的方法11.7.动机11.8.社会舆论11.9.内心信念

名词解释题答案

1.1.护理:是综合应用人文、社会和自然科学知识,以个人、家庭及社会群体为服务刈象,了解和评估他们的健康状况和需求,对人的整个生命过程提供照顾,以实现减轻痛苦、提高生存质量、恢复和促进健康的目的。

1.2.道德:用来调节人与人之间关系的行为原则和规范的总和,就是道德的基本内涵。

1.3.护理道德:是一种职业道德。它是在一定的职业活动中所应遵循的,具有自身职业特征的道德原则和规范的总和。具体到护理领域,护理道德是指护士在执业过程中应遵循的,用以调节护士与患者之间、与其他医务人员以及与社会之间关系的行为原则和规范的总和。1.4.护理伦理学:作为一门学科。它是研究护理道德的。是依据伦理学基本原则来帮助护士解决其在执业活动中所面临的伦理问题而形成的学科体系。它是护理与伦理的交叉,是应用规范伦理学。

1.5.案例分析方法:既是教学方法,也是一种学习方法。就是通过对一个护士常见的或经历的事例(最好实际发生,但也不排除编撰)的陈述,从中引申出伦理学课将要研讨的问题,这样比较自然地把理论问题带入到实践领域。2.1.护患关系:护士与患者及其家属在特定的护理与被护理情境中形成的社会关系。它是护理关系中的核心。良好的护患关系是进行一切护理工作的前提与关键。2.2.医护关系:护士在执业工作中与医生形成的分工协作、相互配合的职业关系。

2.3.护技关系:护士在护理工作中与检验、药房、供应科等部门人员发生的业务关系。

2.4.护际关系:又称护护关系,是护士职业环境中又一种重要的社会关系。可以把它归纳为三类:上下级护际关系、同级护际关系、教学护际关系。

3.1.范畴:反映事物本质属性和普遍联系的基本概念,是对事物、现象的本质联系的高度概括,是对事物联系和发展统一的客观环节的表述,“是帮助我们认识和掌握自然现象之网的网上纽结”。

3.2.护理道德情感:护理人员根据一定社会的护理道德原则、规范来评价自己或别人的思想、言行时所产生的情感。

3.3.良心:个人对自己应尽的社会义务和社会责任的主观认同,是个人的自我意识在道德方面的表现,是个人以自律准则的形式积淀下来的道德判断力和自制力。3.4.审慎:指周密谨慎,在行为之前有周密的思考和方案,在行为过程中细心操作。审慎既包括思想上的小心论证、周密规划,也包括言语和行动上的谨言慎行。

3.5.护理道德规范:指护理人员在具体护理活动中协调各种护理关系所需要普遍遵循的道德行为准则。3.6.患者的隐私权:指患者拥有保护自身包括躯体的隐秘部位、某些疾病、病史、生理缺陷、特殊经历、遭遇等隐私,不受任何形式的外来侵犯的权利。

4.1.权利:是指在法律认可或伦理学上可以得到辩护的权力和利益。4.2.义务:是指为了维护一定的权利而要求主体必须或者应当承担的职责。

4.3.患者的道德权利:是病人在医疗卫生中所拥有的而且能够行使的权力和应该享受的利益,亦称病人权益。

4.4.患者的道德义务:是指患者在诊疗护理过程中应该做的或者必须做的。患者在享有道德权利的同时,也要履行相应的道德义务。

4.5.特殊干涉权:是指医护人员在特殊情况下,有限制患者的自主权利,以确保患者自身、他人和社会的权益。

5.1.护患沟通:护理人员在护理疾患的过程中与患者及其家属间的沟通。5.2.仪表:包括整洁、发型和衣着等,它影响给人的第一印象。

5.3.仪态:一个人的举止、行为、动作。

6.1.不伤害;是指在护理实践中不给护理对象以及第三方造成身体、心理或精神上的伤害。6.2.病人的主观利益:从病人的角度对自己生命、健康等利益所做出的价值判断和选择。6.3.病人的客观利益:从医务人员或其他人的角度对病人的生命和健康等问题做出的认为对病人最有利的判断和选择。6.4.知情同意:所谓的知情同意是指某人被告知,而知道事实真相后,自愿同意或应允某事。在这里需要特别强调的是“被”告知,即由医务人员主动进行告知,而不需要以患者询问为条件。6.5.关爱原则:是指医护人员在医疗实践过程中要对病人和社会人群确有助益,其行为是真正的善良仁慈的。关爱原则不仅要求行为的实际结果对病人和社会人群的健康有利,而且要求医护人员有慈善的利他的动机,是动机和结果的统一。7.1.基础护理:临床护理的基本工作,是日常护理工作的主体,直接为病人提供各种生活和技术服务,以满足病人的基本生活需要和治疗需要,是使病人达到治疗目的、减轻病痛、促进康复的必要手段。7.2.专科护理:根据各科室诊治工作的特点和患者的特殊需求展开的护理工作。

7.3.整体护理:以病人为中心,以现代护理观为指导,以护理程序为基础,并且把护理程序系统化地运用到临床护理和护理管理中去的护理工作模式。

7.4.健康(WHO提出的):世界卫生组织(WHO)提出了新的健康定义,即“健康不仅是没有疾病,而是生理上、心理上和社会适应上的完好状态。”

8.1.手术同意书:知情同意的客观形式,表现为一种文件式的东西。通过它客观全面地向患方介绍手术情况包括可能发生的不良情况或意外等。

8.2.医护人员的协作性:一台成功的手术,需要医生、护士、麻醉师及其他相关人员的通力协作,体现在手术病人护理的全过程,而在手术过程中更需要医护人员的默契配合。

8.3.护理工作的衔接性:术前准备、术中配合、术后护理是手术病人护理的主要阶段,并经过多个科室和环节完成。

9.1.肿瘤:人体正常细胞在不同的始动与促进因素长期作用下,发生过度增生或异常分化所形成的新生物。

9.2.ICU:ICU(IntensiveCareUnit)中文译为重症监护病房、加强医疗病房、重点加强护理单元或集中治疗病房等,是对急诊重症病人进行集中治疗和护理的场所。9.3.临终:人的垂死状态,此时人体主要器官的生理功能趋于衰竭、生命活动趋向终结、濒临死亡但尚未死亡。

9.4.临终关怀:社会各阶层组成的机构对临终病人及其家属所提供的一种全面的照护,包括医疗、护理、心理、伦理和社会等各方面,目的在于使临终病人的生存质量得到提高,能够在舒适和安宁中走完人生的最后旅程,并使家属得到慰藉和居丧照护。10.1.安乐死:“好死”、“善终”,是一种死亡时的安详无痛苦的状态。10.2.辅助生殖技术:以现代医学科学知识为基础,提供代替人类自然生殖过程中某一步骤或全部步骤的手段,又称辅助生殖工程。

10.3.器官移植:通过手术用一个健康的器官去替换该丧失功能而无法挽救的器官,从而使生命个体重新获得正常的生理机能。

10.4.科学研究:人类对未知领域的探索,是人类创造性的直接体现,也是各门科学发展的基础与动力。10.5.人体实验:生物医学科研中非常重要和必要的一种方式。它是以人体为对象,运用物质手段干预、控制人体生命活动,解释人体的机理、健康与疾病关系的研究过程。10.6.消极安乐死:医护人员采取消极的措施,如终止治疗、撤掉维持生命的医学仪器等以结束病人的生命。

11.1.护理道德教育:有计划有组织地向护士传授护理道德方面的知识、施加系统的道德影响、为塑造良好护理道德品质打下基础的道德活动。

11.2.护理道德修养:护理人员在长期的护理工作中根据护理道德原则和规范,自觉、有意识地努力学习和践行护理道德,培养自身护理道德判断与实践能力,形成一定护理道德品质过程。

11.3.护理道德评价:护理人员在职业工作中经常进行的一种重要道德活动。它是人们根据一定的护理道德标准,通过社会舆论、内心信念和传统习俗等方式表现出来对护理职业中的诸多现象所做出的善恶判断。

11.4.榜样方法:教育者引导接受教育的护士模仿、学习某些护理道德高尚者的道德教育方法。

11.5.言教方法:教育者通过语言,向受教育的护士传授护理道德规范等护理伦理学知识的护理道德教育方法。

11.6.慎独的方法:护理人员在自己独处、无人监督的情况下,要求自己按照既定护理道德要求行事。11.7.动机:引起人们行为趋向的具有一定的目的的主观愿望和意向。11.8.社会舆论:公众对某种社会现象,事件或行为的看法和态度。11.9.内心信念:人们对某种观点、原则和理想等所形成的真挚信仰。

范文5:行政管理名词解释

一、名词解释行政管理:行政管理是一种以国家权力为基础,以国家组织主要是政府机关为管理主体,以国家事物、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

行政权力:行政权力是权力体系中的一种公共权力,他一般发生在掌握政府权威的组织及组织内的成员和一般公众与社会团体的互相联系之中,也就是说行政权力的主体是政府中的组织和行政人员(主要是行政领导者),他的客体是各社会团体与公众。他们之间所构成的命令与服从关系就是行政权力。概括地说,行政权力是以行政机构为主体,以执行国家意志为目的,以制性政令为手段,对全社会进行管理的公共权力。

行政决策:行政决策是管理决策的一种,是指国家行政机关为履行行政职能,依法处理国家事务和社会事务而进行的出主意、做决定的活动。具体说来,行政决策包括国务院及各级人民政府制定国家经济发展计划、审批工程方案、对有关重大问题发布行政决议或行政指示、签署行政请示报告等。

行政责任:行政责任是国家行政管理制度的重要组成部分。所谓广义的行政责任,是指国家行政管理部门的行政官员,在工作中必须对国家权利主体负责,必须通过自身职责的履行,来为国民谋利益。所谓狭义的行政责任,是指国家的公务人员违反行政组织及其管理工作的规定,违反行政法规所规定的义务和职务时,所必须承担的责任。所以,行政责任就是指行政机关及其工作人员承担的责任和义务,以及违反职责和义务时应当承担的后果。

行政道德:职业道德失之于人们的执业活动紧密联系并具有自身职业特征的道德准则和规范。行政道德是职业道德的一种,是指政府行政工作人员在行使公共权力,管理公共事务,提供公共服务的过程中所必须遵循的行为规范。

行政环境:行政环境是影响行政系统生态生存或条件的总和,是行政管理的前提和出发点,行政管理适应、利用和改进行政环境。行政职能:所谓行政职能,是指政府为了维护阶级统治和促进社会发展,在社会各个领域中所承担的职责和所发挥的功能,它反映政府活动的范围、内容、过程和方式。通俗地说,行政职能回答政府管什么、怎样管以及管的结果如何等问题。

行政公共关系:行政公共关系也称政府公共关系,是指政府为了更好得发挥行政职能履行行政职责而运用信息沟通和传播手段,在增进社会公众对政府的了解、支持、监督的基础上,与公众之间建立起互相理解、互相适应的持久联系,并在公众中塑造政府良好形象的活动。行政沟通:行政沟通是社会沟通的一种,指行政组织、行政人员之间凭借一定的媒介,交流传递思想、观点、情感、信息、情报,以达到相互理解、相互扶持、协同合作的一种管理活动。

行政监督:为了保证行政管理活动的合法性、合理性和公正性,由国家中各种政治团体和社会会力量对行政机关及国家公务员运用行政权、开展行政管理活动所实施的监督,这种监督称作为行政监督。

范文6:行政伦理考试名词N

*******************************名词解释名词解释名词解释名词解释**************************************************1 悲观主义的行政态度是指行政人员在对现在与未来、理想与现实加以认识时持有的一种消极、失望的观点或思想。2 道德评价道德评价是人类精神活动的重要组成部分,是人们依据伦理原则或道德标准对人与人之间的伦理关系以及人的行为的善恶作出判断的社会性精神活动过程。

3道德荣誉道德荣誉是行政人员基于不断的道德行为选择,在道德评价中以及其他形式的社会认可、赞同和自我感受中得到的荣耀。是一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式对承担一定的义务的行为所具有的道德价值作出的肯定性的判断。4 道德荣誉道德荣誉是行政人员基于不断的道德行为选择,在道德评价中以及其他形式的社会认可、赞同和自我感受中得到的荣耀。是一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式对承担一定的义务的行为所具有的道德价值作出的肯定性的判断。5 道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为原则、规范的总和,这种原则、规范是依靠社会舆论和人们的观念、习惯、传统和教育的力量来维持的。

6道德他律道德他律就是指道德或伦理规范对道德主体的外在约束性和导向性。外在约束性即指人或道德主体赖以行动的道德标准或动机,受制于外力,受外在的根据支配和节制,外在导向性则表现为道德主体的行为受伦理规范的引导。7 道德他律道德他律就是指道德或伦理规范对道德主体的外在约束性和导向性。外在约束性即指人或道德主体赖以行动的道德标准或动机,受制于外力,受外在的根据支配和节制,外在导向性则表现为道德主体的行为受伦理规范的引导。8 道德责任道德责任是渗透于权力和法律作用范围之中的主观意识到的责任。

9独立人格独立人格是指在后工业社会中,行政管理过程中伦理关系的生成,社会关系的自由开放,促进行政人员形成完整的人格意识与独立的行为能力,进而在行为、意识、心理等方面达到有机统一所形成的人格模式。

10法律规范法律规范是指由国家制定或认可,反映统治阶级意志,并有国家强制力保证实施的一种行为规则。11法律规范法律规范是指由国家制定或认可,反映统治阶级意志,并有国家强制力保证实施的一种行为规则。

12个人荣誉个人荣誉是指对行政人员个人的行政行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员对这种肯定评价的自我意识。

13工具人格工具人格是指在工业社会中,由于官僚制对形式理性的极度张扬,组织的统一性取代了行政人员个人的独立性,压抑行政人员个性的发展,使得行政人员失去自我独立意识以及自我发展自由而造成的一种失去个体特征的被形式化了的分裂人格。

14公共行政的法治观公共行政的法治观即依法行政的理念,它是对法律制度体系日益完善条件下的现代行政管理活动的基本要求。15公共行政的法治观即依法行政的理念,它是对法律制度体系日益完善条件下的现代行政管理活动的基本要求。

16公共行政的公平观公共行政的公平观是政府及其行政人员开展行政管理活动所要遵循的平等对待一切社会成员的原则和理念的总和。

17公共行政的公平观是政府及其行政人员开展行政管理活动所要遵循的平等对待一切社会成员的原则和理念的总和。

18公共行政的伦理观是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念。19公共行政的伦理观是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念。20公共行政的权力观权力观是指行政人员关于行政权力的来源、性质、服务对象和行使方式的认识和观念。21公共行政的权力观是指行政人员关于行政权力的来源、性质、服务对象和行使方式的认识和观念。

22公共行政的效率观公共行政的效率观是指在公共行政体系的设计和行政管理的过程中需要贯彻行政效率的价值理念,是一种通过最低的行政成本消耗来获得最大的行政产出的主观追求。

23公共行政的效率观是指在公共行政体系的设计和行政管理的过程中需要贯彻行政效率的价值理念,是一种通过最低的行政成本消耗来获得最大的行政产出的主观追求。

24公仆责任制公仆责任制是指政府及其行政人员必须对社会公众的服务的责任制度。25功利正义观主张正义应当依据功利、幸福或者说非道德价值来确定,正义信赖于善。

26规范“规范”就是指约定俗成或明文规定的标准,是一种既定的、公开的、被大多数人认可的限制性要求。作为一种制度形式,规范指人们行为的标准或规则,是一种客观的社会要求和人们的主观意识相统一的结果。本质上,规范是内容的客观性与形式的主观性的有机结合。

27纪律规范即行政纪律规范,是行政组织要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行为规则。28纪律规范即行政纪律规范,是行政组织要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行为规则。

29纪律纪律是存在于一定组织中的要求组织成员共同遵守的行为规范,是维系社会、组织的工作秩序、生活秩序以及其他方面秩序的准则之一。

30客观责任行政权力及行政体系中的各种因素引起的相应责任是客观行政责任。客观责任与外部强加的可能事物有关,具体有职责和应尽的义务两个方面。

31乐观主义的行政态度是指行政人员对未来和理想充满希望和信心的较为稳定的心理倾向。

32理想是人类所特有的一种精神现象,它是人们对所追求的具有现实可能性并能够转化为现实的对象的想象。33良能是通过本质直观,发现良心,“回到事情本身”的过程,或者说是存在于发现良心的过程中的能力。34良心是一种道德意识,是人们在履行对社会和对他人的两用责任和义务的过程中形成的道德责任感和义务意识的总和,是一定的道德观念、道德情感、道德信念在个人意识中的统一。

35良知是人们在社会生活中必备的一种道德情感、道德意志和道德判断能力。

36伦理规范伦理规范是社会对人们提出的道德要求和行为准则,是一定的社会伦理关系的反映。本质上,伦理规范是主客观因素相统一的结果。伦理规范作为上层建筑中的重要意识形态,在内容上具有客观性;作为客观的伦理关系和道德要求的反映,在形式上具有主观性。

37伦理学是研究道德现象的科学。

38伦理学所说的正义就是指合乎社会成员共同利益的道理、原则和准则。

39伦理有两重含义:其一,是指人们之间的一种社会关系;其二,是指人们的行为应遵循的规范。40目的正义是指为了公共利益而行使行政权力。

41内部行政伦理监督内部行政伦理监督是指由行政机关内部垂直关系监督部门所形成实施行政伦理监督,主要形式有:自我监督、行政监察和审计监察等。

42内心信念内心信念是行政人员通过对一定伦理原则、道德规范理解和认同从而对自身行政行为作出道德评价的一种方式,是整个行政道德评价体系中最为具体的一种评价方式,具有重要的意义。

43契约正义观认为正义是来自契约,契约可能是现实的,但更可能是虚拟的,实际上是人的理性立法,意志自律。44强力正义观是以公开或隐蔽的强制力量、暴力、权力作为主要依据来确定正义的理论观点。45勤政为民勤政为民就是指行政人员应勤于政务、忠于职守,一心为民、服务于民。“勤政”就是忠于职守,勤奋敬业,勤于学习、工作和思考。“为民”,就是要为群众办好事、办实事,切实解决群众在衣、食、住、行、文化等方面的问题。“勤政”的价值取向在于“为民”,“为民”的实现落实到具体的“勤政”过程中。

46求真务实求真务实是科学精神的核心内容之一,求真是以科学精神对待问题的态度,是对人的主观能动性的自觉和自信,就是求真理、做真人、办真事,务实是实事求是处理问题的作风,就是务实际、说实话、见实效。求真是务实的前提和基础,务实是求真的结果和归宿。

47权力监督是指由来自行政机关之外的国家权力机关对行政机关及其工作人员所实施的监督。属于行政伦理监督外部体系中的一种。

48人格人格是指人与其他动物相区别的内在规定性以及在此基础上的人与人之间相区别的独特性,是个人在社会生活中通过自身的创造活动所完成的人的类本质的实现,是个人之内在主观情状与外在客观行为相统一的现实性的总体存在,是一种体现个人的尊严、价值、品格的伦理存在。

49荣誉权获得荣誉称号是行政组织及其行政人员应有的权利。在民法中,承认公民或法人对其获得的荣誉及其利益享有保持、支配的权利,荣誉权是人身权的一项重要组成部分。荣誉权具体包含四项具体内容:荣誉保持权;精神利益支配权;物质利益获得权;受到侵

害获得维护权。行政荣誉获得者有权在法律规定的范围内,合理支配使用自己的“荣誉权”,并获取精神、物质利益,任何组织和个人都无权干涉。

50社会主义国家的行政理想在社会主义国家,行政理想是指行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和。51神学正义观是一种以上帝、神为正义根源的理论。

52审计监督审计监督是根据会计记录等有关经济资料和国家有关法规,由国家专门设立的审计机关依法审核和稽查有关单位的财务收支活动、经济效益和财经法纪的遵守情况做出评价并提出审议报告,以加强经济管理,维护法制的监督检查活动。53手段正义是指以效率为目标来行使行政权力,是在效率追求中达到结果上的正义。54所谓公平性是就社会成员的权利与义务的合理分配而言的。这种合理分配包括政治权利与义务的合理分配、经济权利与义务的合理分配。

55所谓公正性是就社会成员对他人的行为及其价值的评价而言的。客观的、恰如其分的评价和赏罚就是公正。

56他律从组织或组织行为的角度看,他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。他律往往以纪律的形式出现。现代社会中,制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束,即起到规范人的行为的作用,而这些规范又往往以纪律的形式出现,或者说,纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求,是对人的行为最直接的规范因素。

57他律从组织或组织行为的角度看,他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。他律往往以纪律的形式出现。现代社会中,制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束,即起到规范人的行为的作用,而这些规范又往往以纪律的形式出现,或者说,纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求,是对人的行为最直接的规范因素。58态度是指人们对待自我、他人、观念或事物的一种相对稳定的自我心理倾向。

59天道正义观是把“天”作为正义的根源和公道的象征的理论。中国古代正义思想的主流可以说是一种天道正义观。

60团体荣誉团体荣誉又称为集体荣誉,是对行政组织或机构、部门的行为做出的肯定性的道德评价以及其这个组织、机构或部门中的全体成员对这种肯定评价的自我意识。

61外部行政伦理监督体系是指由来自行政机关之外的监督主体所构成的监督力量的集合体。主要包括权力监督、政党监督、社会团体及人民群众舆论监督等。

62外部行政伦理监督体系是指由来自行政机关之外的监督主体所构成的监督力量的集合体。主要包括权力监督、政党监督、社会团体及人民群众舆论监督等。

63无限责任制无限责任制是指在行政管理实践活动中,行政人员对自己的行政行为所得到的收益或可能遭受到的损失承担全部责任的制度。

64无限责任制无限责任制是指在行政管理实践活动中,行政人员对自己的行政行为所得到的收益或可能遭受到的损失承担全部责任的制度。

65宪政责任制我国政府的宪政责任制,是指依据我国宪法规定的、各级政府必须向本级人民代表大会及其常务委员会负责的制度。66行为荣誉行为荣誉主要是指行政人员在实施某一行为之时和完成某一任务之后所感受到的成就感与欣慰感。这是一种自我感受到的荣誉,它源自于工作本身和出色完成了某一任务,而不是因为别人的赞誉和认同。这种自我满足感是自我评价后的结果。67行政道德评价标准即行政机构或部门依据自身行为的特点制定相应的原则及规范用以衡量行政行为是否符合是非、善恶的基本要求。作为一种特殊的社会群体,行政人员所要求的行政道德评价标准分为具有阶级性和历史特征的标准和生产力标准两大类。行政道德评价标准具有客观性和确定性相统一、理想性与现实性的统一、普遍性与具体性的统一的特点。

68行政道德评价标准即行政机构或部门依据自身行为的特点制定相应的原则及规范用以衡量行政行为是否符合是非、善恶的基本要求。作为一种特殊的社会群体,行政人员所要求的行政道德评价标准分为具有阶级性和历史特征的标准和生产力标准两大类。行政道德评价标准具有客观性和确定性相统一、理想性与现实性的统一、普遍性与具体性的统一的特点。

69行政道德评价行政道德评价是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范,并通过相应的形式对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析。

70行政道德评价行政道德评价是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范,并通过相应的形式对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析。71行政道德失范从本质上来讲,行政道德失范是行政权力异化的一种现象。行政权力是一种公共权力,它所涉及的对象是公共事务,它所追求的目标是一种公共利益。然而在行政权力的运行过程中,行政人员往往会有置行政伦理原则和行政道德规范于不顾,导致损害公共利益的情况,公共权力经常被用来满足私利这种现象被称为行政道德失范。72行政道德行政道德是一种权力道德,它既表现为社会对国家行政机关及行政人员在权力运用过程中提出的道德要求,又体现着行政机关及行政人员在权力行使过程中应追求的价值目标。

73行政纪律的生成和运行机制行政纪律的生成和运行机制是指针对行政人员行政管理活动的特殊要求而制定行政纪律并使其发挥作用的规范行政行为的过程。

74行政纪律行政纪律是行政组织为了维护公共利益和组织整体利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。

75行政纪律行政纪律是行政组织为了维护公共利益和组织整体利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。

76行政技能是在一定价值原则和道德精神支配下的技术力量、科技才能和人文素养,是行政人员在行政实践中表现出来的才能。77行政技能行政技能是在一定价值原则和道德精神支配下的技术力量、科技才能和人文素养,是行政人员在行政实践中表现出来的才能。

78行政监察行政监察是指在政府系统内部设立专门行使监察权的机关,对所有部门的行政工作实行全面性的监督。在我国,行政监察是指国家监察部和地方各级监察机关对国家行政机关及其工作人员、国家行政机关任命的国有企事业单位领导干部所实施的监察。79行政理想是行政人员通过行政管理职业活动所希望实现的价值目标和价值追求。

80行政理想行政理想是行政人员通过行政管理职业活动所希望实现的价值目标和价值追求。

81行政理性行政理性是指被行政人员内化到行政行为中,作为具体行为指导原则的对行为体系,包括自身、行为对象等的感性认识能力,以及对行政管理过程中所发生的一切现象进行抽象思维与判断的能力。

82行政理性行政理性是指被行政人员内化到行政行为中,作为具体行为指导原则的对行为体系,包括自身、行为对象等的感性认识能力,以及对行政管理过程中所发生的一切现象进行抽象思维与判断的能力。83行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能,是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能,属于道德能力的范畴。

84行政良能行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能,是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能,属于道德能力的范畴。

85行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心,实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。86行政良心行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心,实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。

87行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和,是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。

88行政良知行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和,是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。

89行政伦理规范行政伦理规范是指社会对行政人员所提出的从思想修养到具体行政行为等全部行政管理职业活动中所应遵循的道德要求,既包括对行政人员的思想意识、价值观念等主观因素的一般要求,也包括在行政人员的具体行为中应遵循的活动原则、工作程序、

办事规则、言行标准和行政纪律等。行政伦理规范以协调与规范行政人员之间的关系和行为为主要内容,是行政人员处理个体之间以及与组织之间相互关系的行为准则。

90行政伦理规范行政伦理规范产生于社会公共生活领域中,是社会对从事行政管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现,是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。它以协调与规范行政人员之间的关系和行为为主要内容,是行政人员处理个体之间以及与组织之间相互关系的行为准则。

91行政伦理监督行政伦理监督是指在行政管理活动中,对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导。行政伦理监督有广义和狭义之分:广义的行政伦理监督是由权力机关、上级行政机关、政党组织、社会团体、人民群众等多种政治力量、社会力量通过制度化方式、社会舆论等形式对国家行政机关及其工作人员行政行为是否符合伦理道德原则、规范要求所实施的监察和督导。狭义的行政伦理监督仅指行政机关内部对自身及其工作人员的行政行为所实施的监察和督导。92行政伦理监督行政伦理监督是指在行政管理活动中,对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导。行政伦理监督有广义和狭义之分:广义的行政伦理监督是由权力机关、上级行政机关、政党组织、社会团体、人民群众等多种政治力量、社会力量通过制度化方式、社会舆论等形式对国家行政机关及其工作人员行政行为是否符合伦理道德原则、规范要求所实施的监察和督导。狭义的行政伦理监督仅指行政机关内部对自身及其工作人员的行政行为所实施的监察和督导。93行政伦理行政伦理是行政管理领域中的角色伦理,主要是人们关于行政活动对错的判断过程以及判断的理由,涉及行政主体行为的正当性和合理性即领导决策执行等行政管理活动的合法性问题。在其含义中,体现了行政管理在公共利益、公共权力、公共服务和公共责任等方面的质的规定性。。

94行政伦理学行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科,是关于行政道德的本质和发展规律的科学。95行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科,是关于行政道德的本质和发展规律的科学。96行政伦理主要是人们关于行政活动对错的判断过程以及判断的理由。

97行政情感行政情感是指行政人员在其行政管理活动中对行政体系各方面所产生的内心体验和感受,是伴随行政人员的理性认知过程所形成的对于各种管理客体的好恶之感、爱憎之感、亲疏之感、信疑之感等心理反映的统称,包含行政情绪和行政感情两个层次。98行政人格行政人格是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的总体性存在,是一种体现了其自我价值、尊严、品格的伦理存在。

99行政人格行政人格是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的总体性存在,是一种体现了其自我价值、尊严、品格的伦理存在。

100行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,按照内容和产生的原因来分,又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。

101行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,按照内容和产生的原因来分,又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。

102行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。103行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。

104行政态度行政态度是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。

105行政体系行政体系是指围绕行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等形成的各种制度和关系的总和。

106行政习惯行政习惯是指在行政情感的推动下,接受行政理性的指导,经由行政意志的强化和行政信念的引导,经过一段较长时间之后逐渐养成、不容易改变的一种行为倾向,它是行政人格的最后完成。107行政信念行政信念是指行政人员在行政管理实践活动中,根据自己的生活内容和积累的知识并经过深思熟虑之后所形成的激励其按照自己的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向,它是行政文化体系中的一种重要意识现象和一种最普遍的思维观念。108行政信念行政信念是指行政人员在行政管理实践活动中,根据自己的生活内容和积累的知识并经过深思熟虑之后所形成的激励其按照自己的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向,它是行政文化体系中的一种重要意识现象和一种最普遍的思维观念。109行政意志行政意志是指在行政管理活动中,行政人员在相互矛盾甚至冲突着的动机间决定这样做而不那样做的主观努力,它是行政行为产生的直接原因。

110行政责任行政责任的两层含义:第一,指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,即职责;第二,指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究,往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。

111行政责任行政责任有两层含义:第一,指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,即职责;第二,指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究,往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。

112行政责任意识行政责任意识是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识,行政伦理学要求通过增强行政人员的行政责任意识去提高行政管理活动的道德水平。

113行政责任意识行政责任意识是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识,行政伦理学要求通过增强行政人员的行政责任意识去提高行政管理活动的道德水平。

114行政责任制度行政责任制度是依据道德理念和道德原则而做出的一种客观性的制度设计和安排,它既具有法律的形式性特征,也具有道德的实质性内涵。

115行政责任制度行政责任制度是依据道德理念和道德原则而做出的一种客观性的制度设计和安排,它既具有法律的形式性特征,也具有道德的实质性内涵。116行政组织间的信任关系所谓行政组织间的信任关系,首先是指整个行政组织系统内大系统与子系统、子系统与子系统之间的关系;其次是指这种关系所涉及的内容,是系统内部各行政组织间相互协作运转的群体心理预期与认可状态。如果说公众与政府间的信任关系属于政府外部的公共关系,行政组织间的信任关系则属于政府内部的公共关系。行政组织间良好的信任关系的存在有利于众多的工作部门和工作人员相互配合,协调一致,增加政府工作的效能;有利于提高各部门工作的积极性,增强组织的凝聚力;有利于上下级政府之间政令畅通,做到有令即行,有禁即止,提高政府威信。117行政作风本质上就是行政人员的工作作风,它指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。

118行政作风行政作风本质上就是行政人员的工作作风,指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。

119行政作风指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。

120一般监督是指在行政机关内部,按照垂直隶属关系,自上而下和自下而上所进行的监督。凡是存在领导与隶属关系的行政机关都有进行双向监督的职责和权利,这也是行政伦理内部监督体系中最主要、经常、直接而有力的一种监督形式。121依附人格依附人格是指在宗法、伦理一体化的社会结构中,在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种丧失自我意识以及独立代表自己的权利和自由,为皇权、仕途经济所异化了的,依附于上帝、神以及国王的人格模式。

122有限责任制有限责任制是指在行政管理实践活动中,行政人员对其行为所得到的收益或可能遭受到的损失只负担部分责任的制度。

123有限责任制有限责任制是指在行政管理实践活动中,行政人员对其行为所得到的收益或可能遭受到的损失只负担部分责任的制度。

124在社会主义国家,行政理想是指行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和。

125责任监督制责任监督制是指为了加强行政人员的责任心,通过外在的教育和监督机制,来保证行政人员提高自身的责任心和自觉性。合理的监督制度是这一责任制度的基本要素。

126责任责任可以从两个方面来加以理解:其一,意味着份内应做之事;其二,是指未做好份内之事而所应受的谴责和制裁。127政党责任制我国政府的“政党责任制”是指各级政府向执政党即中国共产党负责的制度。

128政府公共关系所谓政府公共关系是指政府为了更好地管理社会公共事物而运用传播手段与社会公众建立相互了解、互相适应的持久联系,以在公众中塑造良好形象、争取公众对政府工作的理解支持的职能。

129政府信任关系的建构原则良好的政府信任关系的建构过程是一个伦理互动的过程,行政组织的生存和发展也取决于自身的组织目标的实现,取决于其目标系统能否以社会公众公认的进步的道德为准绳,并能够有效调节和平衡与公众之间的利益关系。政府信任关系建构的原则就是指导整个社会信任关系建构的思想基础和行为准则,需要遵循利益一致性原则、客观求实原则、公开性原则和整体性原则。130政府信任关系政府信任关系是指行政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动的合理期待,在更广泛的意义上,也包括政府及其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础上的合作互动期待。也就是说,政府信任关系包含着双向期待:一方面,社会和公众对政府及其行政人员行政管理活动持有合理的期待,相信政府及其行政人员能够满足他们的要求;另一方面,政府及其行政人员在通过行政管理活动对社会和公众要求作出回应的时候,也相信他的行政管理活动能够换回社会和公众与他的合作。除此之外,政府信任关系还包含着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互信任。

131政府信任关系政府信任关系是指行政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动的合理期待,在更广泛的意义上,也包括政府及其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础上的合作互动期待。也就是说,政府信任关系包含着双向期待:一方面,社会和公众对政府及其行政人员行政管理活动持有合理的期待,相信政府及其行政人员能够满足他们的要求;另一方面,政府及其行政人员在通过行政管理活动对社会和公众要求作出回应的时候,也相信他的行政管理活动能够换回社会和公众与他的合作。除此之外,政府信任关系还包含着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互信任。

132政治信任感所谓政治信任感是指广义的社会成员对政府官员、政府政策、政治系统与政治结构的信任态度。政治信任感的对象分三个层次,即:政治系统与政治结构、公共政策和政府官员。对现存政治系统与政治结构的不信任,或者说政治信任感低,就可能引发政治对立,影响政治稳定。公众对公共政策信任与否,往往受个人的政治信念、政治需求、对制定与执行政策的政府官员的评估以及党派立场等因素的影响。对政府官员的政治信任感,分别指向不同层次、不同机构、不同类型的行政人员以及他们的能力、操守和决策模式。政治信任度高,表明政府信任关系良好,而政治信任度低,则意味着政府信任关系的薄弱。

133政治信任感所谓政治信任感是指广义的社会成员对政府官员、政府政策、政治系统与政治结构的信任态度。政治信任感的对象分三个层次,即:政治系统与政治结构、公共政策和政府官员。对现存政治系统与政治结构的不信任,或者说政治信任感低,就可能引发政治对立,影响政治稳定。公众对公共政策信任与否,往往受个人的政治信念、政治需求、对制定与执行政策的政府官员的评估以及党派立场等因素的影响。对政府官员的政治信任感,分别指向不同层次、不同机构、不同类型的行政人员以及他们的能力、操守和决策模式。政治信任度高,表明政府信任关系良好,而政治信任度低,则意味着政府信任关系的薄弱。

134政治中立所谓政治中立是指文官在执行公务活动中时,必须对政党政治采取公正、超然的态度。对任何政治问题必须保持缄默,不允许公开自己的政治信仰或提出有关政治问题的建议,不允许参加党派之争及相关的政治活动,不得兼任议员等政治职务。“政治中立”原则产生于西方国家三权分立和两党(或多党)轮流执政的政治制度背景之下,是反对和改革资产阶级政权建立初期的“政党分肥制”的直接产物。它最早确立于英国,发展演变至今,成为西方资产阶级国家行政纪律的基本原则。

135职业荣誉职业荣誉主要是与行政人员专门从事行政管理这一特殊职业活动而具有的特殊身份相联系着的荣誉。行政管理是一种专门化的职业活动,需要具有相应的能力与技术。行政人员如果能够按照职业要求严肃认真地开展职业活动,所获得的职业尊严也会以荣誉的形式出现。

136职业荣誉职业荣誉主要是与行政人员专门从事行政管理这一特殊职业活动而具有的特殊身份相联系着的荣誉。行政管理是一种专门化的职业活动,需要具有相应的能力与技术。行政人员如果能够按照职业要求严肃认真地开展职业活动,所获得的职业尊严也会以荣誉的形式出现。

137制度规范制度规范是指明确规定社会宏观整体及其社会成员必须共同遵守或维护的规则、程序或体制。138主观责任行政责任的主观责任是行政人员依据其行政管理的职业道德和正直无私的原则,将客观责任进行内化而形成的自觉承担的相应责任。主观责任根植于行政人员自己对忠诚、良知、认同的信仰。139自律从组织或组织行为的角度看,自律就是行为主体对自身行为的自觉地约束,通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。140自律从组织或组织行为的角度看,自律就是行为主体对自身行为的自觉地约束,通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。141自然正义观主要是指自然法学派的正义观点。认为正义起源于自然法,正义就包括在自然法之中。这一观点特别强调正义的绝对性、普遍性和永恒性。

142组织规范组织规范是国家机构、政党或社会团体组成并开展职能活动的依据和原则。

143组织内部的人际信任组织内部信任关系就主要是指组织成员之间以及组织成员对组织的信任关系。首先,组织内部的信任关系是组织成员的一种主观知觉经验;其次,构成成员信任知觉的对象包括“人际信任”与“制度信任”两个方面:其一,是组织成员间的信任关系,奠基于组织成员人际互动中,是对彼此的认识和了解基础上的信任;其二,是组织成员对组织整体的信任关系,作为组织成员对组织的一种整体知觉,是组织成员对行政首长群的决策和行动及组织治理机制、诱因传递所形成的整体印象。归根结底,还是组织成员间的信任。

范文7:地方财政 名词解释

名词解释第一章

财政学研究政府活动及其对资源配置和收入分配影响的一门学科地方财政学P12,地方性公共产品P2地方政府的概念地方政府是中央政府以下的各级政府的统称,包括某层政府和中间政府,但不包括立法机关与司法机关。

资金时间价值货币随着时间的推移(货币时间价值)发生的增值~俱乐部定义自愿组成的共同享有某些可以排他的混合产品,共同负担混合品成本的人员组成的团体或组织。

第二章

财政职能指财政作为国家政府分配社会产品、调节经济活动的重要手段所具有的职责和功能,是由财政本质所决定的财政所固有的,它是不以人的意志为转移的。(p14,课本其他解释)

资源配置职能指政府通过财政收支以及相应的财政税收政策,调整和引导现有经济资源的流向和流量,以达到资源的优化配置和充分利用,实现最大的经济效益和社会效益的功能。收入分配职能是指通过财政分配活动实现收入在全社会范围内的公平分配,将收入差距保持在社会可以接受的范围内。稳定经济职能是指财政具有的、协调和保证经济稳定的职能。具体含义是指通过税收和公共支出手段,去实现充分就业、物价稳定、国际收支平衡等目标,以保证宏观经济的稳定增长。帝博模型就是“以足投票”模型简答题有。

地方辖区的最佳规模俱乐部理论的运用。简答题有。

地方性公共产品指由各级地方政府提供,只能满足某一特定区域(而非全国)范围内居民公共消费需求的产品和服务。类型:地方性社会管理,基础设施,地方性服务,文化与教育传播。市场缺陷P29拥挤性成本P21第三章中央税中央税是地方税的对称。由一国中央政府征收、管理和支配的一类税收。又称国家税。是根据税收的征收管理权及收入支配权进行的分类。在实行中央与地方分税制的国家,通常是将一些收入充足和稳定的税种作为中央税。

地方税地方税,中央税的对称。由一国地方政府征收、管理和支配的一类税收。是依据税收的征收管理权及收入支配权进行的分类。地方税即属于地方固定财政收入,由地方管理和使用的税种。

共享税亦称"中央地方共享税"。由中央和地方政府按一定方式分享收入的一类税收。共享税的分享方式主要有附加式、分征式、比例分成式等。我国的共享税有增值税、资源税、个人所得税、企业所得税和证券交易税。税基共享分率征收

财力和财权第四章

纵向财政失衡指多级财政中,上下级政府间收支差异的状况。表现为中央掌控较多财力而地方政府收不抵支,或者中央财力不足,地方政府过剩。

有条件拨款也被称为专项财政拨款,它是一种带有附加条件的政府间财政转移支付形式。在这一方式下,上级政府在提供财政拨款时通常会指定该项拨款资金的用途,下级政府必须按规定的用途来使用这笔拨款,否则就无法得到该项资金,专款专用。无条件拨款指的是上级政府在对下级政府进行政府间财政转移支付时不限定该项拨款的使用范围和方向,也不提出具体的使用要求,接受者可按自己的意愿使用这笔政府间财政转移支付资金。

其他资料滴:

一、名词解释

1、逆向选择:由于交易双方的信息不对称而导致“劣质品驱逐优质品”的情况。2、道德风险问题:由于交易双方的信息不对称,信息优势方故意采取不谨慎行为的情况。

3、优质品(有益品):消费者的效用评价低于其真实效用的物品。4、劣质品(无益品):消费者的效用评价高于其真实效用的物品。

5、以手投票理论:在民主财政体制下,公众通过政治投票参与公共决策的过程或程序。

6、以足投票理论:在人员可以自由流动的情况下,公众或居民为了选择合意的公共物品和税收组合,选择居住地的过程。

7、政府间转移支付:政府间财政资金无条件、单方向的流动。8、无条件拨款:上级不指定用途的拨款。9、有条件拨款:上级指定用途的拨款。

10、宽条件拨款:上级指定拨款的使用方向,但是不指定具体支出项目的用途。11、财政横向失衡:各地区之间公共物品和服务的供给存在较大的差距,发达地

区对于公共物品的供给能力较强,欠发达地区对于公共物品的供给能力较弱。12、财政纵向失衡:各财政层级之间财政收入和承担的支出责任不相等或不匹配,即多级政府间存在存在收入能力与支出的结构性失衡。

13、基数法:根据地方财政收支结构确定中央向地方转移支付规模的方法。14、因素法:根据影响地方财政收支规模的客观因素确定中央向地方转移支付规模的方法。

15、财政联邦制:与市场经济相适应的分权的财政体制类型,它要求中央与地方

有明确的职责分工和职权划分,各级地方政府按居民偏好进行公共决策。16、财政集权制:与计划经济相适应的集权的财政体制类型,它要求财政职责和财权高度集权于中央,地方没有相等独立的财政决策权。

17、财政体制:处理政府间财政关系的制度安排,主要内容包括政府财政收入划分,政府支持责任划分,政府转移支付制度。

18、相机抉择的财政政策:根据一定时期经济形势的变化,采取不同的财政政策。19、自动稳定器:能够自动调节社会总需求,实现宏观经济稳定的财政体制。

二、填空

1、概括来说,地方财政的产生是政府内部财政纵向分工的结果。2、地方财政资源配置职能的主要内容是提供地区性公共物品。3、政府与市场分工的依据是公共物品按性质划分。4、政府间内分工的依据是公共物品按受益范围划分。5、“以足投票”理论是蒂布特提出的。6、“以手投票”理论是布坎南提出的。

7、小范围社区纯公共物品可以由私人提供。8、地方混合物品由公私合作提供。9、政府间税收划分的对象有政府税收收入立法权,政府税收收入分配权,税收收入征管权。

范文8:流行病学名词解释

流行病学epidemiology 是研究人群中疾病和健康状态的分布及其影响因素,并研究如何防治疾病及促进健康的策略与措施的科学。

发病率incidence是表示一定期间内,一定人群中某病新病例出现的频率。罹患率attack rate指某一观察时期内,特定人群中某病新病例出现的频率。

患病率prevalence亦称现患率、流行率,指特定时间内总人口中曾患某病(新旧病例)之和所占的比例。感染率prevalence of infection指在某个时间内所检查的人群样本中,某病现有感染人数,所占比例。续发率/家庭二代发病率secondary attack rate,SAR指在一定观察期内某种传染病在家庭易感接触者中二代病例的百分率。

死亡率mortality rate,/death rate是指某人群在一定期内死于所有原因的人数在该人群中所占的比例。病死率case fatality rate表示一定时期内,患病的全部病人中因该病死亡者的比例。

累积死亡率cumulative mortality是将各年龄组的死亡专率相加,用百分率表示,用以说明在某一年龄组以前死于某种慢性病的累积概率的大小。

存活率survival rate是指患某种疾病的人(或接受某种治疗的某病病人)经n年的随访,到随访结束时仍存合的病例数所占的比例。

散发sporadic是指某病在某地区病例在人群中散在发生或零星出现,病例无明显联系。流行epidemic是指某地区、某病在某时间的发病率显着超过历年该病的散发发病率水平。爆发outbreak指在一个局部的区或集体单位中,短时间内突然有很多相同的病人出现。

短期波动rapid fluctuation由于某次疾病的爆发,在它的流行病学监测曲线上短时间内表现有突然的上升和下降的波动现象。

长期趋势secular trend是指在一个相当长的时间内(通常是几年或几十年)疾病的发病率、死亡率、临床表现和病原体型别等同时发生显着性变化。

季节性seasonality / seasonal variation疾病的发病率随季节而变化的现象。周期性periodicity疾病有规律地在一定的时间间隔后发生流行的现象。疾病的周期性变化多见于呼吸道传染病。病因cause of disease流行病学中的病因一般称为危险因素,含义是使人群疾病发生概率即危险升高的因素。危险因素risk factor是疾病发生概率升高的因素这里的危险(风险)是指不利时间发生的概率。必要病因necessary cause引起某种疾病发生必须具备的条件,一旦该因素缺乏,疾病就不会发生。求同法method of agreement在不同事件中寻求其共同的因素求异法method of difference指在相似的事物之间寻求不同点

共变法method concomitant variation指某因素出现的频率和强度发生变化,某病发生的频率和强度也变化。类推法method of analogy是指所研究的某种疾病的病因和分布特征与另一种病因已知的疾病分布相似,那么可以推测这两种疾病的病因可能相同。

排除法method of exclusion指通过对假设的排除而建立假设的方法。

系统误差systematic error/偏倚bias在流行病学研究的各个环节存在的各种暴露因素与疾病关系的错误估计,系统地歪曲了两者间的真实联系。

描述性研究descriptive study/描述流行病学descriptive epidemiology是指利用已有的资料或特殊调查的资料,按照不同地区、不同时间及不同人群特征分组,描述疾病或健康状况三间分布特征,进而提出病因假设和线索。个案调查/个例调查case investigation指对个别发生的病例、病例的家庭及周围环境进行的流行病学调查。个案报告/病例报告case report临床对某种罕见疾病的单个病例或少数病例进行研究的主要形式

现况调查/横断面研究prevalence survey是在特定时点或时期内,对一个特定人群疾病或健康状况及有关因素进行的调查研究,以描述其分布与相关因素的关联的描述性流行病学调查方法

普查census是在一定时间内对一定范围内的人群中每一成员所作的调查或检查。

抽样调查sampling survey通过随机抽样的方法,对特定时点、特定范围内人群的一个代表性样本进行调查,以样本的统计量来估计总体参数的范围,即通过对样本中的研究对象的调查研究,来推论其所在总体的情况。单纯随机抽样simple random sampling是最基本的抽样方法,也是理解其它抽样方法的基础。随机数字表是比较简单、可靠的单纯随机抽样方法。系统抽样 systematic sampling又称机械抽样或等距抽样,是按一定比例或一定间隔抽取调查单位的方法。整群抽样cluster sampling抽样的单位不是个体,而是由个体所组成的集体。

1分层抽样stratified sampling将调查的总体按照不同的特征分成若干层,然后在各层中运用单纯随机抽样或系统抽样法抽取一定数量的观察单位,合起来组成样本。

多级抽样multistage sampling又称为多阶段抽样。是将上述抽样方法综合运用的方法,进行大规模调查时常用此种抽样方法。

生态趋势研究ecological trend study以群体为基本单位收集和分析资料,在群体的水平上描述不同人群中某些因素的暴露状况与某种疾病的频率,研究某种因素与某种疾病之间的关系。

队列研究Cohort Study队列研究是选定暴露及未暴露于某因素的两种人群,追踪其各自的发病结局,比较两者发病结局的差异,从而判断该因素与该结局之间有无因果关联及关联程度的一种观察性研究方法。暴露exposure泛指能影响结局的各种因素

队列cohort有共同经历或有共同暴露特征的一群人.分为固定队列和动态队列

前瞻性队列研究 Prospective Cohort Study研究队列的确定是现在,根据研究对象现在暴露分组,需要随访,结局在将来某时刻出现

历史性队列研究 Historical Cohort Study根据研究开始时研究者掌握的有关研究对象在过去某时刻的暴露情况的历史材料分组.不需要随访,研究开始时结局已出现

累计发病率cumulative incidence当观察人口比较稳定时,以开始观察时的人口数为分母,整个观察期内发病人数为分子,不考虑观察时间的长短,得到观察期内的累计发病率。

发病密度incidence density研究对象在随访期间人时的发病或死亡频率。分子为随访期间被研究疾病的发病或死亡数;分母则不是普通的人口数,而是人时(人月或人年数)。标准化死亡比SMR当发病率或死亡率比较低时,不宜直接计算率,可以全人口的死亡率为标准,计算该观察人群的理论死亡人数,即预期死亡人数,实际死亡数与预期死亡数之比即为标化死亡比。

相对危险度RR指暴露组与非暴露组的危险度(测量指标是累计发病率)之比,暴露组与对照组的发病密度之比称为率比。二者都是反映暴露于疾病(死亡)关联强度的最有用的指标,表示暴露者易患某病的危险是对照组的多少倍。

归因危险度AR是指暴露组与非暴露组中发病率或死亡率之差,表示暴露者中完全由某暴露因素所致的发病率或死亡率。

归因危险度百分比AR%表示暴露者中由暴露所致的发病率或死亡率占暴露者发病率或死亡率的百分比。病例对照研究Case-Control Study选择患有某特定疾病的病人作为病例,以不患有该病但具有可比性的个体作为对照,调查他们发病前对某个(些)因素的暴露情况,比较两组中暴露率和暴露水平的差异,研究该疾病与这个(些)因素的关系。

匹配Matching匹配又称配比,是以对结果有干扰作用的某些因素或特性作为匹配因素,使对照组与病例组在匹配因素上保持一致的一种限制方法。

成组匹配 category matching亦称为频数匹配,指对照组与病例组在匹配因素的比例上相近(匹配因素所占的比例在对照组与病例组一致)

个体匹配 individual matching是指病例与对照以个体为单位进行匹配。给每一个病例选择一个或几个对照,配成对(pair)或配成伍,使对照在某些因素或特征(如年龄、性别等)方面与其相配的病例相同或基本相同。匹配过度Over-matching把不必要的变量加以匹配,企图使病例和对照尽量一致,有可能会丢失信息,增加工作难度,甚至降低研究效率。

筛检screening运用快速、简便的检验、检查或其它措施,在健康人群中,发现那些表面健康,但可疑有病或有缺陷的人。诊断diagnostic test进一步把病人与可疑有病但实际无病者区别开来。

金标准gold standard公认的最可靠、最权威的、可以反映有病或无病实际情况

真实性validity/准确性accuracy是指试验的测量值与实际值(金标准的测量值)符合的程度,即正确地判定受试者有病与无病的能力。可靠性reliability/重复性repeatability/精确性precision是指在相同条件下重复试验获得相同结果的稳定程度。灵敏度sensitivity试验判断为阳性的人数占真正有病人数的比例

假阴性率 false negative rate真正有病但被试验判断为阴性的人数占有病者的比例(漏诊率)假阳性率false positive rate真正无病但被试验判断为阳性的人数占无病者的比例(误诊率)

2约登指数Youden’s index灵敏度+特异度约登指数-1粗一致性crude agreement又称符合率,是试验所检出的真阳性和真阴性例数之和占受试人数的百分比。变异系数coefficient of variance该指标适用于计量资料的可靠性分析。

传染病流行病学infectious disease epidemiology是研究人群中传染病发生、发展和分布的规律,以及制定预防、控制和消灭传染病的对策与措施的学科。

传染病infection disease指由病原体引起的,能在人与人、动物与动物之间及动物与人之间相互传播的多种疾病的总称。

流行过程epidemic progress指病原体从已感染者排出,经过一定传播途径,又侵入易感者而形成新的感染,并不断发生,发展的过程。

传染源reservoir of infection是指体内有病原体生长繁殖并能排出病原体的人和动物。

病原携带者incubatory carrier是指感染病原体无任何临床症状而能排出病原体的人。根据携带病原体种类的不同又可称为带菌者、带毒者和带虫者。传播途径route of transmission指病原体从传染源排出后,侵入宿主前,在外环境中停留和转移所经历的全过程。医源性传播nosocomial transmission指在医疗和预防工作中,由于未能严格执行规章制度和操作规程,而人为地造成某些传染病的传播。垂直传播vertical nucleus transmission指病原体通过母体传给子代的传播,又称母婴传播。

经飞沫核传播droplet transmission飞沫核是指病人排出的小飞沫当与周围空气接触时,水分蒸发,表层干燥变得致密,内部仍有水分,形成飞沫核。

经尘埃传播dust transmission含有病原体的较大的飞沫或分泌物落在地面,干燥后形成尘埃,易感者吸入后可感染。对外界抵抗力强的病原体如结核杆菌、炭疽杆菌芽孢,均可以此方式传播。

人群易感性herd susceptibility指人群作为一个整体对传染病易感的程度。人群易感性高低取决于构成该人群的易感者在人群中所占比重大小,易感者的比重增大,人群易感性升高。疫源地epidemic focus指传染源及其排出的病原体向周围所能波及的地区,即可能发生新的感染或新病例的范围。潜伏期incubation period指自病原体侵入机体到最早出现临床症状这段时间。

健康病原携带者healthy carrier指未曾患过传染病,但却能排出病原体的人这种携带者通常只能靠实验室方法检出。

慢性非传染性疾病noncommunicable chronic disease,NCD是对一类起病隐匿,病程长且病情迁延不愈、缺乏明确的传染性生物病因证据、病因复。杂或病因尚未完全明确的一类疾病的概括总称

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